前面写过一篇文章《我花了1498去体验高端简历定制就为了告诉你这些》，主要是解决如何将求职者的简历价值最大化的问题，并且可以帮助求职者审视自己过往的工作经历和收获。
当我们有一份高含金量能够体现你的价值的简历之后，会发现有许多公司给你抛出橄榄枝。更多时候，有许多中小型公司及创业型公司。而这些公司和行业可能你不一定都听说过或者了解过。可能你也去参加了企业的面试，但你可能心里会很犹豫和担心，因为你并不了解这家公司，不知道这家公司未来能发展到什么程度，是一发冲天还是过几年就倒闭？
选择去不去一家公司，不仅仅是一份收入的问题，我们还要考虑自己的机会成本。这个机会成本指的是，当你选择一个机会的时候，同时也要放弃其他的机会带来的收益。当你选择一家能够给你带来年收入100万的公司，同时放弃一家可能在五年内上市而给你带来1000万收益的公司，那么你的机会成本就是1000-5*100=500万。
你的每一次选择，不仅仅是每个月的薪水，还有你宝贵的时间。总不能入职几个月又匆匆忙忙找工作吧。总是跳来跳去的，企业也不会喜欢。
选择比能力更重要，这句话的意思大抵如此。这里的能力指的是你的业务能力，而不是整体能力，毕竟选择也是一种能力。
阅读完本篇文章，你可以有如下收获：
1、学习一种对未知事物进行分析的思维范式。
2、掌握判断一家创业公司有没有前途的维度。
3、掌握“差异化”的概念。
4、明白什么是企业的核心竞争力。
5、面试管问你有什么问题的时候，你知道怎么问。
适合读者
1、寻找新机会或者正在求职，需要决策选哪一家公司的求职者
2、希望提升管理能力、对公司的认知的人群
3、互联网产品、运营相关人群
4、希望提升创业成功率的创业者
5、公司经营决策者
在去一家公司面试的时候，假如面试官问你有什么问题的时候，你就可以问这些问题了。一来可以让你获取更多信息，二来可以让面试官对你另眼相看。
很多候选人，很少有提出过类似问题，一来是不知道要问什么，二来可能也没有想法。接下来，我们看看有哪些问题可以作为我们判断的标准。
不过需要注意的是，有些信息涉及到公司的机密，面试官不会告诉你，能告诉你多少，要看职位是否足够高，而且对方是否认可你。
所以，有些问题，还需要自己通过网络或者是他人收集一些公开的资料来做分析和判断。
