HR作为职能部门，只花钱不挣钱，说话腰杆总硬不起来。业务好时，是业务的功劳，业务不好时，HR很容易被拉来背锅，“招聘速度太慢，影响了业务推进”、“激励没发好，影响了业务心情”、就连“员工不加班”，也是因为HR “没在员工加班时送去慰问品”，姐还遇到过奇葩的，一哥们跑去老板面前哭诉“因为工资晚到账了两个小时，信用卡自动扣款没还上，个人征信受到影响”……HR对这些锅应该耳熟能详吧，甩这些锅的可不是普通员工，都是公司里的中高管，在老板面前哭诉的那哥们还是个业务总经理。
唉，姐就想问下，你们这些中高管都是未成年的宝宝吗？心智就那么柔弱，招聘速度慢是姐的问题吗？约你复试，一个星期不见是几个意思？激励没发是姐的问题吗？你也不看看自己的业务进度，达到激励的发放条件了吗？加班没慰问？那是不是还应该鼓励你加完班发个朋友圈，再配一句“凌晨的**你见过吗？”姐最讨厌的就是加班晒朋友圈的，妥妥的“伪加班”。影响个人征信？笑话，给银行打个电话就能解决的事，难道要姐在你嘴里塞个奶瓶，再帮你给银行打电话吗？
这个锅，姐不背。
