图片发自简书App
作为一个还未踏入社会的少年，并不是很了解公司的绩效考核制度，但是却对中国常见的打卡制度，早已听说已久，但是，现在很多公司贴出的招募贴，也都会有一些常见的弹性工作制度，这样的公司，大概在乎你的产出＞出勤率，作为公司而言，其实这样的制度是更可以让员工发挥个人所长，在更适合的时间，更舒适的地点，能够有更多的产出
不过，打卡制度的经久不衰，也必然有他的道理，我们可以在上班时间，轻松的找到需要见面的人，集中办公，头脑风暴，还可以会议解决更多的问题，这些，也是打卡制度坐班制度所带来的优点
所以，两家更有所长，只是，在未来的社会，我们应该如何平衡两者关系，不再单一的因为打卡制度来考核，而更在乎产出，或许，员工压力会更大，但是，公司也必然会有更多的成就，两者的关系，仍然需要深思，必然是相辅相成
