今天学习了《超级个体》第一单元三课
1-1 你的身家，被什么决定？
1-2 未来哪些能力会越来越增值？
1-3 未来职业世界，只有三种人
第一课
古典用一个生动的比喻说明了过去的职业价值坐标体系，并且用这个比喻贯穿全文，夹叙夹议地说明了两种不同的职业坐标体系，即
现在以前的：行业——企业——职位
现在以后的：圈子——能力——特色
收获一：无论从哪个角度来讲，有一种人都是最有危机感的，就是那些纯靠混年头和资历混到企业中高层，但是又并没有真正掌控资源或者练成本领的人。
收获二：虽然作者给我们描述了第二套坐标系，也许在未来将大行其道，但作者宅心仁厚地如实告诉我们，两种坐标系将长期工作。所以，提高自己最好的方法不是跳出去就飞，而是在组织内先练习造圈子，提高能力，扩大自己的特色。我认为这里尤其要注意，首选是先营造一个以自己为中心的同行圈子。
第二课
古典引述了丹尼尔·平克在《全新思维》里的观点，因为人工智能的发展，人类的能力发展更需要感性能力，如下：
设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感
作者认为，当有人将这6种东西整合到一起——通俗点说，就是一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有点追求——他将是一个极其强大的人，但我相信古代的巫师也行。
我认为，组合能力的威力肯定大于单个能力，但这六种新时代重要的能力，其实应该和自己的理性技能结合在一起才更有用，诚如作者最后总结的，人枪合一，人电脑合一的才是高手！
第三课
作者从物理学家写的一本经济学著作《增长的本质》中的一个观点开始逻辑推理，我看的是似懂非懂：
书中观点：社会进步，本质是物质排列方式的进步
更好的排列方式，就是信息（看不懂）
所有的科技文化法律规则，本质上讲就是信息（看不懂）
人类进步，科技和商业的进步，本质就是信息量增加的过程（看懂了）
企业的核心功能也是信息的生产、营销、推广（看懂了）
作者认为，根据处理信息的不同态度，能力分化成为三个方向
1、媒体人，本能是不断扩散信息（销售、公关、市场、讲师）
2、产品人，本能是不断优化信息（产品经理）
3、运营人，本能是不断整合信息，整合人（马云）
搞清楚自己和职位是哪一种人，专注提高自己喜欢的处理信息方式，最后将优势进一步在工作里发挥出来。
总结一下，今天学习的三课
职业坐标体系在变，作为个体，我们要努力提高自身能力，编织同行或兴趣圈子，突出和宣传个人特色。
提高能力的第一步是要辨别自己的能力取向，首先要看自己喜欢做媒体人还是产品人和运营人。
智能时代提高能力，要发展6种高感性能力，并与自己的硬技能结合起来。
读书笔记一则，硬括号【】里面是我原创的批注
1-1 你的身价，被什么决定？
一个问题
每天都在忙和努力，很认真的管理着自己，却发现除了挣工资，没有什么成长和增值。
现实生活中却有一些事物，本身并不值钱，却卖的远远贵过本身的价值。例如：学区房。
概念：职业价值坐标
第一，有清晰的坐标让你不会迷路；
第二，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。
金句：在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。
一个观点
职业价值坐标系：行业——企业——职业
作者用小区来比喻成片的行业，小区里面的楼房比喻成企业，楼层比喻职业阶梯，你得一层一层的往上爬。
作者认为，目前，旧的职业价值坐标系在松动
1. 组织寿命变短，员工心理转变
统计数据显示，企业越来越短命。员工也不会从一而终。
2. 行业变化也很快，没有边界
行业之间还在不断的跨界
也就是说，小区和小区之间的门不再是封闭的了。
今天你可能会发现，抢你职位的可能并不是你楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业也变得没有了边界。
【用回之前提到的比喻，非常自然】
3. 人们更关注新的职业坐标
新媒体关注：圈内百万级大号比成为市场部总监更吸引人；
产品经理关注： 做出好产品 比成为产品总监更有用。
求职者关注： 平台增长速度比平台大小更有诱惑力。
【上述三例，说明员工更关注个人成长，更关注可以累加到自己身上或者能更快助推自己的企业】
（行业边界的消融，以及跨界打劫的人越来越多）使得人们更关心
同行圈
同业圈
粉丝圈
而不是同事圈
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
一个策略
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变。
第一个，持续放大自己的影响力（发展圈子）；
第二个，持续提高自己的能力；
第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。
以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。
——这将会是一个全新的个人崛起的时代。
那么在这个时代，该怎么样拓展自己的竞争力呢？
第一个就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。
第二是持续提高自己的能力。
当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：
有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？
有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？
有什么事，是我真正感兴趣的事儿？
如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。【把哈佛幸福课的三圈理论用到这里，算你狠】
第三就是放大你的特色。
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。
最后提醒一句，生涯界普遍认为，个人崛起是个未来的趋势，但是个人价值体系远远没有形成一种主流。【这句话才吓人，原来前面都是一种前瞻性的假说啊】
所以在这之前，大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。你一方面要保护好自己原来那个坐标系的行业、企业和职业；一方面也要做好准备，在风来的时候，你站在2楼带着翅膀，纵身一跃就飞起来了。
一个小结
传统职业体系：行业——企业—— 职业； （高山体系）
个人时代体系：圈子—— 能力——特色； （大海模式）
这两个体系会并存很长一段时间。【这句话才是重点，千万小心，而不是虽千万人吾往矣，你掉沟里】
我们提到了让自己职场增值的3个方法：【在组织内部先努力提高这三部比较靠谱】
【在新、旧两个体系并存的过程中，我们应当注意自己在新旧两个体系中要能随时转化，努力锻炼，主动探索新体系】
第一个是不断建立弱联系，扩大自己的影响力；☜
第二个是找到自己的差异化能力优势；☜
第三个是持续放大自己的特色。☜
今日精进
你已经知道了职业定位的2个坐标系，今天你的职业身价更多取决于企业体系，还是个人体系？【主要取决于企业体系，个人体系不足】
从“圈子、能力、个性”三个方面来看，如果要提升自己的身价，你应该先从哪一个维度提升自己？
