单位后面的篮球场，这一段时间热闹起来了。
领导的父亲老张，退休两年了，偶尔带着小孙子来单位里玩。小孙子七八岁，喜欢打篮球。单位里的一些男同志空余时间，就到篮球场上玩，先是在旁边看，后来按捺不住，便去伸手拍两下，这一打还真上瘾了。
领导偶尔也去篮球场，领导说，工作之余都来锻炼一下，这是好事，比起坐在办公室里刷手机要强得多。
从这之后，篮球场上就经常出现单位职工的身影，偶尔也有女同志过去练习投篮。
单位后勤处，及时把那两副篮球架重新进行了翻修，用黄色的油漆把场地上面的标线重新画了画。
为了打球方便，领导给每位男职工购买了一身球衣。
领导鼓励大家打球，锻炼身体，这是好事。
领导打篮球的水平一般，他连运球都运不好，只会原地投篮，但是他每投进一个，下面就有欢呼声。这让领导心里很惬意，也有成就感。
市里面举行篮球比赛，领导安排相关人员及时报了名。
虽然大家的球技一般，但只要场上有拼搏精神，打出精气神就是行。
比赛正式开始，由于平时大家在单位训练时，总喜欢把球传给领导，养成了一种固定的思维模式。
比赛就出现了奇葩的一幕，很多人拿球之后害怕出错就传给领导。领导喜欢投篮，三分线内外都是他的舒适区。更可笑的是，小刘运球一过中线，就把球传给领导。领导二话没说抬手就去投篮，篮球在空中画出一道优美的弧线，没有应声入网。篮球离篮筐还有很远的距离，场下的观众笑得前仰后合。
领导也觉得没趣，无奈地摇了摇头。
比赛结束，他们五场比赛一场没赢，而且比分差距很大。领导也不生气，把大家聚在一起召开了总结分析会。
得出一致结论，以后不要把球都传给他，谁有机会谁投篮。
可是在场下训练时，大家像商量好的似的总喜欢把球传给领导，而且在领导投篮时总是会发出热烈的赞叹声。
转眼又一年过去了，第二年篮球比赛时，领导因为父亲生病住院，没有时间上场参加比赛，他让单位的这些男同志放开打，把真本领拿出来。团结协作，为单位赢取荣誉。
出乎所有人的意料，这些男同志们个个发挥神勇，取得了第三名的好成绩。
单位的人议论纷纷，认为领导不上场，反而取得一个好名次。
但是谁也不敢说不让领导上场参加比赛，除非他自己不愿意参加。
平时的篮球活动，又开展起来。领导的身体很不协调，投篮姿势很不标准，偶尔把篮球投进篮筐，场下的观众就会鼓掌喝彩。
眼下的比赛又来了，今年的比赛领导没有任何理由不参加，但结果大家早就猜想到了。
又是大比分失败。
领导的心倒是很宽。他安慰大家，胜败乃兵家常事，只要上场出出汗，锻炼一下身体目的就达到了。
从这场比赛之后，领导很少再去篮球场了。倒是领导的父亲老张，病愈之后带着小孙子经常在篮球场打球。
后来单位的那些男同事们，和老爷子一起玩，奇怪了，他们也喜欢把球传给老张，老张不爱投篮，更不喜欢投进之后听到下面的夸赞声。
他认为篮球就是一项团队运动，谁有机会谁就去投篮。大家各司其职，担起责任，把能力发挥出来就行。
有人提议，以后篮球比赛聘请老张当他们的技术顾问，领导很快同意了。
老张善于调动大家的积极性，根据每个人的特点进行排兵布阵，临场指挥能力比较突出。
这之后每次他们单位参加篮球比赛，领导都会在比赛的垃圾时间上场几分钟，秀一下投篮的技巧。
再看老张的脸上，早已露出嫌弃的表情。
