工作太负责了，是不是也该受到批评？
说实话，现在工作量越来越大，事情越来越多，还要对外的，对内的，人事的，行政的，各种各样的事情，还有三位领导随时都要安排的其他事务。
一个人真的忙不过来…
昨天一个合作单位的工作人员又送商业文件过来，让他们找工程的人员签收，毕竟是工程文件，不是普通的商业函件，我也看不懂。
让他去找工程签收，他们不收，说让行政的签收，因为行政是对外唯一的窗口。可行政也不知道这是什么文件，也没法签，我也拒签。
于是工程让EMS快递好了，快递寄过来了，写的我收，我又得收了，我也不知道里面是什么文件，寄过来的，只是对方公司名称，我收了领导一顿批，臭骂…又怕担心影响工程进度工作开展实在是进退两难。
我就纳了闷了一个函件，一个正常运营的公司商业函件往来不是很正常的吗？难道人家送到办公室，你不当面签收，快递寄过来，我就得签收了，我签收了还签收错了？
有的人怕承担后果。
你的工作责任心强，不代表别人也和你一样，有些领导就是能推三阻四，什么责任都不负。
感觉卷卷的厉害，实在是能往外推就往外推
甚至跟我说我的电话陌生电话拒接，所有的快递我也不接，那我想如果是够自己的快递呢，难道还要留另外一个电话号码？要弄几个手机号码？
不接，万一错过了重要的事情怎么办？
这种事情可不能砸在自己手里，我只能自己告诉自己，那请问领导这种罕见是不是以后所有的快递到公司了？一律拒收对谁的函件都不收好，那人家送到办公室来呢，我要怎么判断？我要发给领导先确定？
他说可以收，我就收，他说不能收，拒收我就拒收。
这样也挺好，总之不能在我这个环节出了问题。
省的又说不该收的函件我收了，不该收的快递文件我收了，既然领导这么说，我们照办就是了。
不过对于这种不按常理出牌，匪气十足的领导，我们也真的是很无语。
隔壁我都直接上级领导听的都很火大。
每天都是函来函往，感觉成天在开会，事项推进的进度仍然很慢。
有的事情对我们来说很无语。
毕竟商业函件在公司收到的时候也应该第一时间反馈到公司的高层领导，如果高层都不够重视，这样甩锅或者说能拒则拒，能推则推，那请问合作进度，项目的进度还怎么开展？工作如何继续推进？内部公司都卷成这样，何况外部的合作单位呢？
实在是悲哀呀，在这个公司里，这时刻都得小心谨慎，因为做的多，错的多，小心随时被挖坑掉进去。别人给你挖的坑，随时恭候，前两天还好好的，今天突然一间就剧情大反转。
昨天起了一个用印的文件，流程退回说让经理审核，重新提交后经理审核，总监审核，到了他那里还是被退，不懂得要干嘛？那既然如此，那以后这流程都不要让我来上了…合作单位的商户资料也不用提交了，让他们自己跟他沟通吧。
那指定部门的人员来提交又不回复，那到底又是什么意思？
有时候工作太认真，太有责任心了，是不是还不对了？该受到批评了？
这种没有担当的领导，实在无语。
也许你也该学着点儿，不要那么用用力，不要那么拼命，不要那么尽职尽责
否则有那么多不尽职不尽责的人等着你呢？
我不是那种匪气十足的人，我也不是那种不按常理出牌的人，尽然是属于我的工作范围内，我自当负责任
而不像某些人属于自己工作范畴的事情，能推则推，能甩则甩，
前天营运有个人还要把他们部门的一堆营运的资料要我保管，我直接就怼回去了，我只收函件这些我不收。
我就纳了闷了，难道行政要保管全公司所有部门的资料吗？
这不是你们部门自己应该保管的吗？为什么要给我？
后来他很不爽的抱走了那一堆资料。
该自己做的就做，不是自己职责范围内的还是少掺和吧，那就是做多错多做好自己职责范围内的事情已经非常OK了吧？
所以啊，责任心要有基本的职业道德，要有做好自己的事，该坚持的要坚持，其他的就不要再计较了，你们说呢？
因为太有责任心了，对于有些人来说未必是好事呢。
