本周有幸作为监督员直击事业单位招聘考试面试环节，基于现场观感真是不吐不快。那些面试落败的考生问题都出在哪儿？
事业单位公开招聘考试，能进入面试环节都是笔试成绩的佼佼者，在这个层面上，如果面试成绩一突出，两方面一综合可能就得偿所愿了，如果面试成绩逊色了，竞争力就要落败只能空留遗憾了。
面试环节考察的关键是检验考生的整体素质以及临场发挥，包括综合分析能力（20分），组织计划协调能力（20分），岗位匹配度（20分），应变能力（15分），沟通能力（10分），语言表达能力（10分），举止仪表（5分）。
印象——面试初始
怎样给考官留下好印象？
考生着装得体，一般着职业装，通勤给人一种干净整洁、干练的感觉，也体现了对面试的重视与对考官的尊重。言谈举止要符合一般礼仪，不要有多余的动作。考生一般都是集中在一间教室候考，待轮到出场次序时，要轻轻的敲三下门，待考官回应后（请进）方可推门进入。
在今天的面试过程中，先后有两位考生没有得到考官的回应就推门进入。明显在礼貌印象方面有欠缺。还有一位女孩，居然穿着花裤子前来应试，在举止仪表方面恐怕要比其他人员失分。
考生举止落落大方，步态轻盈，眼光平视，要与考官有一个眼神的交流，并且面带微笑。有一个女生全程面部表情僵硬，一进门目光就停留在考题上，甚至考官提到的要求都没听进去。
合理把握时间太关键了
面试当天，要求7:30到达考试地点集合，迟到30分钟将被取消面试资格。结果当天下雨，雨天又赶上上班早高峰，塞车是在所难免，这就需要考生提前预估各种因素，预留时间准时赶到考场。结果当天有6人未在规定的7:30到达，考场工作人员打电话核实情况，这几人都回答在路上堵车，差5分8点时，一名考生在监考人员第二次电话核实催促下赶到考场，这种情况肯定会影响现场面试者的情绪。时间已过8点，最后一位考生仍在堵车，也把自己堵在了考场之外，错失面试机会。
面试开始，每名考生的思考加答题时间是10分钟，但是很多考生没有临场经验，没有很好地把握并合理分配时间。面试共有三道题，个人认为思考酝酿最多拿出1/3的时间，也就是3分半钟，最多不超过4分钟，但是很多考生的思考时间都超过了5分钟，甚至有1人超过9分钟，有的人埋头在草稿纸上理思路，写了一大堆，但是用于回答的时间却只有1-2分钟。试想，在这些人思考的时候，考官是多么无聊与无奈，他们要按捺着内心的焦灼与不耐，应对整个考试过程中的疲劳，看着考生在自己面前在纸上奋笔疾书！哎！考生们，要知道考官们这时的心理阴影是在逐渐加大呀！有的人按照列好的提纲照本宣科回答，全程不抬头跟考官有一个目光的交流，这样的现场真是让人心里捉急。
考生面对题目思考时，写在纸上只是提示用的，只要提纲挈领的关键字重点词足矣，千万不要像写一篇文章那样的去发挥，关键在于回答时按照提示的语言组织能力，可是……我知道很多考生一定是没有日常的练习，所以现场才会那样拘谨尴尬及出师不利。
说说现场的考官们
主考官1名，副考官6名。主考官比较有亲和力，没有过于严肃，本人目测经常带有嘴角上扬的微笑，其他副考官只是严肃，并没有面若冰霜。开考前主考官有一个导语，也就是陈述答题规则和现场要求，并询问考生听明白了没有？得到肯定的答复后下达考试开始并计时指示。每名考生面试后以及中间休息时，考官们之间没有任何的交流，大家都很负责任行使自己的职责。另外，现场监督员两人，记分员2人，计时员1人，整个面试结束后，现场公布成绩，充分体现了公平公正。
关于答题
答题是考验考生的综合能力，这就要看看考生的内涵外在综合素质了。答题顺序：三道问答题，考生可以思考一道答一道，也可以全部思考完再逐一答；可以按照顺序答，也可以不按照顺序答。考生需要全神贯注地听清答题要求，其中有一条是“考生答题时必须表明回答的是第几题且答完后要告知回答完毕”。这一点上，很多考生忽略了，自以为是按照顺序答题就好，没有完成规定动作，肯定会有失分。
考官对考生的评判，从以下几个方面：
综合分析能力，是考核考生对事物能从宏观方面进行总体考虑；能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能注意整体和部分之间的有机协调组合。
组织计划协调能力，以及目标，做出计划；看清各方面关系。根据需要做出适当选择；及时做出决策。调配、安置人财物等资源。具备对组织中权属关系的意识，人际间的沟通、合作的技巧。良好的人际敏感性。
岗位匹配度，考生自身的知识、技能、自我认知、品质、能力、工作动机等能够达到或者适合岗位的要求和规定的水平，能够胜任岗位工作。
应变能力，有压力状况下能保持冷静；思维反应敏捷。情绪稳定。考虑问题周到。
沟通能力，准确理解他人，清晰表达自我，有效地影响他人。
语言表达能力，理解他人的意思，口齿清晰，具有流畅性。内容有条理、富于逻辑；他人能理解并具有一定的说服力。用词准确、恰当、有分寸。
举止仪表，穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般礼节。是否有多余的动作。
其他
考试出场次序：本人目测第一名出场迎考的不太沾光，因为前面没有人比较，考官又是刚刚进入状态，战斗力较强，量分比较严苛。
答题模式不要千篇一律：今天的参考考生估计部分人员参加过面试培训，因此有一个统一的答题模式，个人认为比较机械化，缺乏灵气以及控场力。比如他们会说“考生开始思考第一题，考生开始答题，考生回答完毕”显得比较僵化。因为大家都这样说，就缺乏新意与观感，没法给考官留下深刻的印象，当然考生是不知道大家都是这么作答的。感觉没有必要这么生冷硬套，旁观考官对此反应貌似也没有很好的印象，这时如果哪一位考生不用这种僵化的措辞，明显地就让考官的精神为之一振。
考题的侧重面不同：三道题，一道是考综合分析能力，一道是考反应应变能力，一道是考组织协调能力。
这和考生日常综合素养能力的培养是有很大关联的，试想如果没有日常的累积，只是为了上战场的临时抱佛脚，临阵磨枪，虽然不快也亮，但是毕竟上战场拼的是真刀真枪，实力的比拼而非花拳绣腿的展示。所以，不积跬步无以至千里。日常的积累磨练太重要。
2017年5月28日
