这样的话题，我需要反复写，因为写不明白，每个阶段的感悟也不一样。
1，我特别鼓励刚毕业或者职业中层的人选择大企业工作，包括我自己是笃信努力大于选择的，因为大部分人都是事后归因、误打误撞的选择再日后看来产生了差距、刚开始也不具备真正选择的能力。
但是如果你基于你目前的3个可选方案，还是做你认为最好的决策。
最近看李笑来的财富自由之路提到：让自己的收入增长不要超过生产率。现实生活中，大部分人都是收入的增长超过了生产率的增长。
李笑来这些道理没错，是基于他有足够能力的前提下的，他的知识储备、变现能力已经到了很高的高度了。这些人的特点是：能力足够强、用自己的能力已经积累了一些社会资源。比如职业经理人辞职创业的，毛大庆、华为的刘江峰等。
普通人在职业初期和中期，确实需要依托平台去赚钱，离开平台之后确实贬值得厉害，有机会还是尽量选择大平台。
2，有看到人写facebook的程序员年薪百万的、有写华为BAT薪资好几万加年终奖的，说他们也非常努力，他们值得拥有。普通人你太不努力了，赶紧努力去吧。我想给普通人这么高的待遇他们努力程度也不会差特别多甚至更珍惜。只是大部分情况没有这样的机会，和短期能力不胜任。
这些人的工资可能是普通人的十几倍，但是努力程度真的有普通人的十几倍吗？当然没有，普通人也挺努力的，早起挤公交、地铁、加班。
本质是价值链不同，哪些金领阶层的人，通过自己的名校背景+名企背景+自己的努力，已经占据了价值链的上游。普通人由于前两项的缺乏只能在价值链的下游，这里人无比的多，竞争惨烈，价值有限。
拿个人举例不具代表性，拿企业举例吧。比如苹果的设计师和研发和富士康的产业工人，苹果掌握着核心的专利技术，让富士康代工生产，一台手机卖几千元，大部分的利润都是苹果拿走了，因为它是价值链的顶端。
《从0到1》讲很多移动互联网行业只有行业第一、没有行业第二，就是形成了垄断，赚取高额利润。比如Google的搜索广告收入、无人驾驶技术只是它的未来投资；国内为什么中石油、中石化的员工福利好，它们属于寡头经济，大的就着两家。为什么银行待遇好，他们掌握着经济活动中的核心资源--钱，当然银行内部也分高端、低端价值链，比如银行行长和分行柜台专员。
看你处在社会价值链的那端？看你处在行业价值链的那端？看你处在公司价值链的那端？
