近来北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为契合条件的人难找。”猎聘渠道“猎头”吕生在接受采访时表明。

人才严峻供应短少

从人才需求端来看，数据显现，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年初步快速添加，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求现已抵达2017年同期的9.7倍。

到2月底，区块链相关岗位占到互联网工作全体岗位量的0.41% 。与此同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比添加4.6倍。

从人才供应端来看，与海外相比，国内区块链人才供应添加态势较为安稳。2018年前两个月，人才供应量同比添加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实践需求。

也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰阐明相关人才缺口严峻短少。

在区块链人才稀缺的当今，我们怎样以最快的速度投身区块链呢？业界人士提出了三点非常有用的主张：

1.关于技术人员：了解区块链的技术原理

假设你是一个技术人员，主张现在去初步了解区块链的技术，并且要分不同的层次去了解区块链的技术。

第一，了解区块链的技术原理，比如什么是区块链，它的技术的组成部分是什么。

第二，看一下比特币和以太坊的整个技术架构，作为一个技术人员，这一点应该要做到。

比特币、以太坊等许多项目都是开源的，代码也都是揭露的，所以作为技术人员，可以把它的代码下载下来，把代码的注释都看一遍，去了解他们的底层机制。为什么要看比特币和以太坊呢？因为这两个是区块链比较典型的两个大的分支。

第三，还可以去了解分布式运用（DAPP）的整个规划逻辑和原理。

许多技术人员，本来在公司开发APP、做页面等等，这种项目的程序、运用都是中心化的，那么怎样把这些中心化程序、运用变成去中心化的，这需求许多技术人员去了解和考虑。

作为一个技术人员，假设你有了这些配备，那么祝贺你现已是比绝大部分技术人员牛逼许多了。因为现在许多技术人员都懵逼的，无从下手，所以你了解了这些东西，你就现已先人一步。

这些才干关于技术人员一定是很有用的，现在许多区块链项目都需求开发人员，一是公链开发，二是去中心化运用开发，这些非常要害。

现在许多的区块链项目都火急需求落地，谁来完结落地？就是技术人员，只需技术人员才可以完结项目落地。

才干强一点的技术人员，甚至可以去参与许多大的社区开发，比如比特币的打开社区，因此一定要真实地去看那些代码，看看自己能不能参与进去。

在区块链去中心化的世界里，技术就是整个大的底层原则。区块链是按劳分配的世界，你参与开发，就会得到相应的奖励，这是不移至理的，这和以前的了解是不相同的。

在以前的开源系统中，技术人员的贡献是得不到任何奖励的。在区块链系统中，你写代码，贡献你的技术才干，就能获得Token（通证）的奖励。Token（通证）是区块链整个内推动力的中心，因为假设没有Token（通证），就没有奖励机制，它是作业不起来的。

因此，作为一个技术人员，你应该学习比特币、以太坊这些公链，了解它们的运营机制，学习怎样去写去中心化的运用和规划原理，然后参与到去中心化项目傍边。

现在许多的所谓空气币、空气项目，其实项目发起人本身不想成为“空气”，他们也想落地，就是苦于没办法，因为没有技术人员的参与。

2.关于媒体从业者：谁先进入，谁就有话语权

现在许多媒体想去做区块链的深度专栏，但是无论是自媒体仍是传统媒体，整个媒体的从业者关于区块链的世界，有谁是真实了解的？

在区块链的世界里，哪家媒体先行一步，那它就会首要构成影响力和号召力，这就是媒体的要害。

所以作为媒体从业人员，假设你在媒体里边从事文字编辑或写作的作业，一定要了解区块链，只需参与到区块链中，才会构成工作界的声威话语权。

3.关于商场公关：推广是切入区块链的一个机遇

现在许多的区块链项目极端短少商场公关人员，特别垂青商场公关人员的宣传把控才干。

但是，区块链时代的宣传跟传统的媒体公关又不太相同，现在更多的、也最有用的就是在社群里的公关宣传。

所以懂得怎样在各个区块链媒体、社群里，进行有用的推广，具有这样才干的人，信赖悉数区块链项目是非常欢迎你的，这就是一个切入的机遇。

作为一个商场公关从业者，要重视学习区块链相关的推广办法，特别是社群推广的才干。

因此，投身于区块链商场有非常多的办法，技术人员、商场人员、文字编辑等等各种工作，都有许多的机遇可以参与其间。

在人人都在为区块链焦虑的时分，焦虑没有及时参与进来，焦虑牛人的涌入后没有自己的一席之地。与其焦虑，不如放下焦虑，安心投入你要投身其间的某一领域，接下来的悉数就是自然而然的事了。