在事业的某个阶段，绝大多数人都会觉得自己在工作中取得的成绩与得到的薪水不对等，你感觉自己的薪水还没有入职的同事高或者觉得老板没有注意到你在过去项目中的出色表现。
此时，你想和老板讨论升职加薪，你可以从以下几个方面进行准备：
•收集充分的证据证明你对公司的价值超过公司当前给你支付的薪水
老板不会只听你口头上说自己为公司创造了多少利润，创造了多少价值，你需要把你之前做的成绩收集起来给老板看，让他相信你的说的是事实。
•知道自己所具有的价值
在你了解了和自己类似经历的同行的薪资以后，再去和老板谈论升职加薪比较合适。
•了解领导对你的依赖程度
如果你在工作中积极努力，除了硬技能还有很多软技能，各方面都很优秀的情况下，我相信你的领导会对你依赖程度很高，那么你跟他谈完全没有问题。
•知道你的最低与最高要求
在你和领导谈论工作的时候，你对工资的最低和最高要求要做到心中有数，而不是老板给你加个200块钱你就觉得已经给你加薪了，也就是说你也要对你的薪资有心理预期。
•谈话时专注你的工作表现和个人价值与成就
和领导谈论加薪的时候，把谈论话题专注到你的工作表现和个人价值与成就上，那些和自己能力、自我实现无关的话题，不要谈，谈了也没什么作用。
•选择最佳的时机
不要选择在老板忙碌的时候，或者心情不好的时候去谈论这个话题，而且把时间尽量控制在十几分钟以内，这样更有利于你达到加薪的目的。
和领导谈加薪是一个比较敏感的话题，为了让你加薪成功，那平时必须得努力工作，做出成绩，让自己有谈加薪的资本。不要抱怨你工作中遇到的困难，积极解决面对是你加薪的首先要做的。
