最近一段时间，对于就业之事，颇有感触，一直想动笔，怕自己观察不够深刻，对不起大家一个赞，耽搁许久，今天没有办法了，只能囫囵吞枣的一吐为快，因为日更快要断了，请原谅。
说就业，每个人可能都是对与自己相关的行业比较敏感，很难全知，但窥一斑而知全豹，或可为了解整个就业行业的一个佐证。
从事计算机行业，这许多年，今年感受最为深刻。三月四月，大多公司的年终奖，该拿到的已经拿到手了，拿不到的也许就没了，紧接着一年一度的跳槽潮就接踵而至了。然而，收到去年年末中美经济贸易战的影响，高新行业明显的不如往年景气，找工作已经明显不如以前了，放在往年，两个公司的员工，交换一下位置，分别跳槽到对方的公司，工资都会涨一些，而现在，由于经济不景气，直接影响到了企业融资，很多公司开始控制招聘，暂停招聘（大多高科技创业公司，都是靠融资或者，有些甚至好多年都不盈利，能做到收支平衡就已经很好了），而过年前后更是出现了很多大公司裁员潮，有些盈利很好的公司，为了缩减开支，保持增长，也是选择了裁员（保持增长率，其实跟国家想方设法保持GDP一个道理吧），成千上万的人进入了短暂的无业阶段。这一来一往，一方面，很多公司在观望，不再招聘新人，另一方面，有些公司又要加大淘汰力度（其中最冤的是，年纪大但是还不错的，被裁的主要原因就是往上能力不足，待遇还不低），导致了，市场上人才变得饱和，各个层次的人都不缺了。
有几个认识的朋友，其中一个今年正好35岁，标准的80后，做运维，技术不是特别强，学历也一般。工作找了四个月，都没找到合适的，其中年龄是个大砍，甚至听说华为都要辞退超过35岁以上的普通员工了。另外一个，是个高级总监，也是找了好久，找不到合适的，主要原因是，新工作往年来看薪资都会有些增长，而今年看来确实有下滑的趋势，因此想找到一个合适的岗位非常难。师爷也尝试的去看了一些机会，发现市场真的是差了很多，远不如往年那边蓬勃有生气。特别是年纪大，学历不太好，技术有很一般的朋友，竞争力已经严重下降了，也许不久将来，就会丢掉翻完了，又是80后迎来的一个新劫难。
由于，市场上人才饱，最近很多中小型公司可是蠢蠢欲动了，而他们的动作并不是为了给这些苦苦寻找工作的年轻人一个机会，而是要换血（新公司除外，给不了高新只能招聘一些普通的），他们会裁掉公司内部去年考核较差的，然后从社会上招聘一些技术过硬的，因为此时市场上人才充足，获得信员工的性价比，相对往年会好很多。
这样一来一往，一个现象出现了，大公司裁员已经是事实，中小型公司换血是实时，市场上人才变多也是事实，但是，就行淘金一样，去粗取精，多出来的人数量没怎么变，但是技术质量却再逐渐的下降，这批人逐渐的失去了竞争力。而这批人中大多都是前几年刚刚开辟出来一条谋生之道的80后。
年龄35岁是道坎，学历本科也成了一道坎，从今年2月到三月份，大多高新企业招聘的学历要求明显提升了一个档次，专科变成了本科，本科变成了211、985、研究生或者更高，专科的价值突然就缩水了，丝毫扛不住人才过剩的冲击，从筛选简历的角度看，学历仍然是个非常关键的敲门砖，因为不管你技术如何厉害（知名大牛除外），只要学历是专科学历，简历连进入备选的机会都没有。有两个原因吧，一个是市场上本科学历的大有人在，另一个是企业为了提高逼格撑门面，况且物以稀违规，人才也不例外，本科生也相对便宜了。
之所以，会出先这样的现象，不外乎与大企业的“不良作风”导致小企业上行下效，都来参考，（国外IT行业年龄限制还是挺少的），仔细想想可能国内外计算绩效的方法不同吧，国外看的是做了多少工作，国内大多是看工作了多少市场，年纪大的一般都加不了班，熬不住夜，所以大多公司还是喜欢年轻人。
除了这个原因，还有一个很大的因素是，再过2个月，新的一批毕业生就要不如社会了，按照每年递增的毕业人数和计算机这几年高新热门来看，必然计算机行业就业人数还会大涨，这样就进一步压缩了市场上正在找工作的人才的空间。
不过，师爷最近看了一些新闻，却有了更深刻的，更根本的认识。
有些文章和采访里，这几年提到最多的就是人才红利的消失，据一些调查显示，这几年南方工厂一线工人招聘到港率越来越低，很多小公司因为招不到工人已经破产了，即便提高了待遇也很难招到人。究其原因，大概有以下几点，70、60后一代工人已经老去，不再适合生产线工作，80，90后一代生活压力巨大，由于计划生育，人数相对较少，00，10后是蜜罐里的一代，他们也许不屑与做这些基本的工作吧，毕竟他们享受了80、90，所不能享受的教育资源。
随着我国教育的发展，毕业生增多，人才结构必然的会发生变化，原来没读过书的会越来越少，更多的人文化层次会聚集在高中和大专毕业，替代原来的生产线工人进入更高技能生产时代（人工只能生产线），而相对少一些的本科、研究生毕业生会成为白领层次的主力，更高级的一批人才会成为国家创新发展的尖兵。
面对人才结构变化，面对生存竞争力下降，作为一个无可奈何的普通80后，也许只有不断的学习，不断的超越自我才能提高竞争力，也许只有今早的发展自己第二收入，才能不至于以后被裁后，不至于因为房贷问题被逼的走投无路，也许只有走上创业的高风险之路，才能真正的不怕去医院，才能让孩子走上更好的人生之路。
还有四位老人，终有一天，他们也会像一个孩子一样，需要我们手把手的教，手把手的喂，陪在他身边逗他开心，陪他有尊严的走完这一生，而我们只能一往直前，不敢一丝懈怠。
