公务员，职务属性为国家公职人员，负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务。其不仅是干部队伍的重要组成部分，人民的公仆，同时也是推动经济、社会、民生等重点工作高质量发展的动力源泉。而激励机制作为一种管理工具，无论是对私营企业还是国家单位而言，都尤为重要。对公务员而言，激励机制不仅能激发公务员个人积极投入工作，提升公务员队伍的活力，而且对于建设高效、创新的政府也具有重要的现实意义。
随着我国的不断发展，社会矛盾发生了转变，提出了建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的奋斗目标。时代发展的特征和任务给新时代国家公职人员带来了挑战，部分公务员出现了“懒政思想”，存在工作懈怠、敷衍、不作为、不愿作为、不敢作为的现象，工作积极性不高，造成工作死板、僵化。针对种种问题，如何让公务员提高工作积极性和热情，自主激发工作创造活力成为了社会热点关注话题。
2021年8月17日，四川省委组织部印发了《四川省公务员及时奖励办法（试行）》，旨在进一步健全公务员奖励机制。公务员及时奖励是公务员奖励的重要组成部分，指的是“对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体及时给予的奖励”。及时奖励坚持基层优先，注重向工作一线倾斜。奖励形式坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。在新冠疫情的大背景下，这不仅能够充分发挥及时奖励的激励和导向作用，还能有效激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，积极投身新时代治蜀兴川大业。
尽管部分地区正不断完善公务员激励机制，但仍然存在许多不足之处。一方面是现行激励理论层面的匮乏，另一方面是激励方法的片面与单一，实效的把握难度大。因此，公务员激励机制的完善和推进任重而道远……
