21老龄化：社会将出现哪些新变化？
“老龄化”这个话题在2021年格外受到关注，因为第七次全国人口普查的结果出来了。全国人口中，60岁及以上人口占18.70%，其中65岁及以上人口占13.50%。这意味着，中国正在以一种前所未有的速度、前所未有的规模，跑步进入人口老龄社会。这个问题影响到你我，也影响到中国。
那么，老龄化会给社会带来哪些新变化？我们又面临哪些机遇和挑战？
变化1: 生命周期变了
你可能听说过，老龄化会带来很多社会问题。很多人担心，人口预期寿命进一步提高了，进入老龄社会之后，都是老人，年轻人太少，那就没有人交税，没有人当兵。还有啊，老年人越来越多，年轻人越来越少，社会保障体系怎么能持续下去呢？也有人担心，进入老龄社会之后，整个社会暮气沉沉，没有创新，那这个社会不就变成一潭死水了？
听起来，这些问题确实很可怕。但是，这些问题真的无解吗？还真不一定。为什么这么说呢？因为一旦人口预期寿命改变了，人的生命周期就也会跟着改变。
举个例子,比如，有个老张，1965年出生。他的生命周期是什么样呢？我们假设老张25岁有了孩子，他那时候只能生一个孩子。差不多他45岁时，孩子大学上一半了，他也可以开始为退休后有更好的生活，攒养老钱了。从45岁到60岁算，他能有15年的时间，继续攒钱。到了2025年，老张60岁了，该退休了。中国男性的平均寿命大约是75岁。那你看，老张恰好可以用15年的时间储蓄，再用15年的时间把这些储蓄花掉。
再来看看老张的儿子小张，他出生在1990年。小张跟老张比，结婚生子大概率会更晚一些。到了2021年，小张31岁，假设他结了婚，再拼搏几年，35岁有了孩子。等孩子大学上一半，他已经55了。这还不考虑有二胎的情况。而且，小张这一代，生活方式和老张已经不一样了，他们见过更丰富的物质世界，退休后也会想有更丰富的老年生活，那在养老金之外，他们可能会需要赚更多的钱用来支撑开销。我们就算他能活到80多岁，这很正常吧，但他都没有更充足的时间，更多地储蓄。
你会发现，对年轻人来说，对上一代管用的生命周期，到了这一代就要失效了。
变化2: 劳动力市场的变化
生命周期的变化意味着什么呢？这就意味着，现行的固定时间强制退休的制度大概率是不可持续的。而且，简单地延迟退休年龄，那也不是解决问题的办法。
人跟人的差异很大，有的老人工作，那是为生计所迫；有的老人工作，不图赚钱，就是为了找个事干，不脱离社会；还有的老人闲不住，想要发挥余热，甚至还有想要出去创业，大干一场。很多退休了的老人还想找点事干。
有个上海阿姨，姓陆，退休之后想找工作是因为能赚一些零花钱，不过更重要的是，能认识一些新朋友。陆阿姨不愿意被一家单位捆死，她选择兼职。一周五天，她给三家公司打工。换着花样来，她觉得更爽。
有的老人退休之后，干的还是自己的老本行，比如江苏有个戴阿姨，一直做医院管理工作，退休之后，她还去找医院求职。她觉得自己这方面很有经验，不用可惜了。戴阿姨现在在一家医院管门诊的行政，还把消防管理也顺手管起来了。
还有一个退休的阿姨，原来是做会计的，退休之后，找过一份兼职的财务工作，后来觉得没意思，干脆放飞自我，去做网络配音、播音了，兴趣更重要。找份工作，其实就是老年生活的调味品。
人们寿命提高了，生命周期拉长了，老人也想有自己的存在感，他们也不是躺平的啊。那你就能看到，未来，很可能会有更灵活、更有创造性的工作制度出现。如果这些工作适合老年人，能够让更多的老人自愿选择工作，就会带来劳动力市场上的新变化。
你会发现，老年人如果想实现自我价值感，社会结构其实是欢迎老人工作的，还可能会出现一些新的，适合老人的新工作。
在调研中遇到一位深圳的工程师，姓汤，马上就要退休了，原来是一家科技企业的高管，最近跳槽到了一家初创企业，他57岁，他的老板呢？22岁。
说到这，推荐你看一部美国电影，《实习生》，讲的是一位70岁左右的退休老人，找了一份实习生的工作。他去的是一家刚创业不久的时尚购物网站。他的老板是个年轻女孩，同事也全都是20多岁的年轻人。汤工的故事，就像是《实习生》的真人版。他是公司里年纪最大的，但跟年轻人处得特别好。
其实，韩国几年前就已经有一家科技公司，只招聘年龄在55岁以上的员工。老人们平常的主要工作，就是审查敏感信息，也就是进行内容上的监控，比如公开网站上的儿童身份信息，他们也会接受IT培训，甚至还会给学校的孩子们上编程课。
你看，这些有专业特长的老年人，在人才市场上，可以直接上岗，也会受到企业欢迎。而且，老年人有老年人的优势。年轻人血气方刚，总想着终点冲刺。老年人不想这些，他们只关注调匀呼吸，稳住配速，该跑完的时候，自然就跑完了。
年长的一代，已经习惯了到一家企业，就兢兢业业地做好手上这一份活儿。他们比很多年轻人更敬业，更懂得怎么与人合作，更能坦然接受生活中不顺心的事。这其实是很多企业变得更愿意招募老年人的原因啊。
这些变化告诉我们，老年人可不是一个社会的负债，他们其实是宝贵的财富。如果全球就业市场上，可以重新启用数千万经验丰富、身体健壮的老年劳动力，这其实就是一批最宝贵的人力资本得到了更充分的利用啊，他们还能创造更多的社会财富。那未来，很可能相关政策也会对这种招募老年人的企业有所倾斜呀。
用腾挪的思路，可以在很大程度上缓解老龄化带来的冲击。如果还是采用现行的固定时间强制退休制度，那老龄化社会可能会增加很多经济负担。如果我们改变了约束条件呢？看起来无解的难题可能就迎刃而解了。
变化3: 市场机会的变化
老年人除了可以继续创造价值，他们还会拉动消费呀。前边说了，这一代的年轻人步入老年生活，需要的消费场景可能要比现在的老年人多太多了，这里就蕴含巨大的市场机会呀。老年生活，也不是多出来的只能消磨掉的无聊时光。盘活老年人这笔财富，盘活你多出来的老年时光，对这个社会很重要，对你自己也很重要。
比如说，有个App是专门为跳广场舞的老人服务的，叫“糖豆”。“糖豆”的创始人张远跟我聊天的时候就发过感慨。他说，自己以前太不了解老年妇女了。她们一辈子含辛茹苦，扮演的都是照顾别人的角色，很难放松下来。就算是子女孝顺，带妈妈出去旅游，妈妈也很难放松下来。她会不由自主地又当上那个照顾全家的角色：都带身份证了没有？衣服都带够了没有？别误了飞机啊。
张远说，他在做“糖豆”的时候有个发现，妈妈们只有在跟姐妹在一起的时候，和同学在一起的时候，才会难得地彻底放松，什么老公啊，子女啊，暂时都不用管了。那时候，你才能看到，她们脸上的灿烂的笑容。
其实，现在有很多老人想过上美好生活，但是却不知道啥是美好生活，怎么过上美好生活。 美好生活，不光需要老人们自己反思、认真学习，还需要我们一起终身实践、共同创造的。
比如说吧，现在上个老年大学，甚至能比给孩子报培训班，竞争更激烈。好多老年大学到了要开学报班的时候，网站上就会涌进大量老年人，瞬间宕机。
过去，市场关注的人群，重心大多是围绕年轻女性，围绕孩子，那在未来，老年生活、老年教育、老年医疗等市场就是你可以尝试的新机遇啊。当然了，前提是你真的能满足老年人的需求，给他们的生活带来便利，能够实现他们的自我价值。那怎么发现老年人的需求，怎么关注老年产业，后边的课程还会接着讲述。
总结
关心老龄化，对老人也好，对年轻人也好，都很重要。随着人口周期的变化，未来劳动力市场、产业机会都会有大的改变。到了2050年，也就是何帆老师三十年报告刚写完的时候，预计全球的百岁老人能超过300多万，你也很可能活到100岁，我们都要去思考自己的未来人生。有了目标感，人生才能更有意义。年轻时如此，到老了也是这样。
最后，思考和讨论一下，你觉得自己的退休生活，和你父母那一代的退休生活，可能会有什么不一样的地方？欢迎在留言区里留言。
