今天有个入职一个月的员工提离职。有点可惜又有点兴奋。可惜的点在于如果他今天不提，明天跟他谈完话，再加上培训,这个人应该可以成长起来的，既然今天提了，那就没有挽留的必要了。兴奋的点在于我能感觉到我应该招什么样的人了，对人看的更加明白了。
公司招人要招成熟的人，昨天看了一篇文章，说去年应届大学生的就业率只有20%多点。今年可能会更低。除了疫情原因，很多公司倒闭了之外。更重要的是现在大学生的价值观还不够成熟，大学做为学校和社会的过度，他们没有体验到社会的残酷，还保留着天真和自以为是，所以经常会想着我要月入过万，不加班，周末双休。有这样的工作，但是很少吧，至少很优秀的人才能得到吧。
成熟的人，知道自己要为自己的行为负责，要知道自己赚钱是因为对公司贡献了价值，而不只是在公司待满8小时了。很多传统公司的员工都在摸鱼，很不理解他们的老板是不想公司做好吗？为什么这样的情况存在还觉得无所谓？
公司有很多的小白兔就会让组织变得很无力，小白兔就是价值观还可以但是没有实际产出。公司养着这样的闲人是对组织本身的伤害。裁员补偿虽然对公司是件亏本的事，但是从长期角度来看，公司的人才密度提高更重要。
我在上大学的时候去上海的一个公司待过一个星期，我就知道月入过万是要熬夜加班才能换来的，有的时候甚至要通宵。有了这样的心理准备我找任何工作我觉得都可以，加上对自己的清楚认知，我找的工作都是没有底薪的，纯粹是看提成，能赚多少钱是自己的本事，这也是我能贡献的价值。
都说没有开除过100个人不知道管理是什么，没有面试过上千个人也不知道什么样的人是合适的，这就是经验！现在越来越有感觉了，还需要继续磨练，加油！
