劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，由此造成未按劳动合同约定履行的不视为违反劳动合同。用人单位不得以此停发工资，给予处罚，甚至解除合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
案例：
宋某系用人单位职工，并于2012年4月7日签订无固定期限劳动合同，约定宋某在沈阳市东陵区望花街从事板车司机工作，每月工资1678元，于每月15日前足额支付，该合同履行至纠纷发生时段，劳动合同约定的宋某的工资标准变更为基本工资3655元，其余约定事项未发生变化。
2016年1月28日宋某在履行运输工作过程中，被沈阳市公安局交通警察支队大东区大队以“违法改变机动车外形”的理由作出罚款并扣分的行政处罚，用人单位对该处罚知情且未予调换宋某驾驶的该违法改装运输车辆，从2016年2月1日起，宋某每天出勤打卡，但拒绝其板车司机的运输工作，用人单位亦因宋某拒绝履行其工作义务，从2016年3月起，停发其工资至今，从上述停发工资的应发工资日2016年3月15日至本案立案所在月份的欠发工资日2017年3月15日，所停发工资的欠发工资起始日期为2016年2月15日至2017年3月15日（工资发放日所发工资为上月应发工资）。
一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。本案宋某以公安交警部门对其作出“违法改变机动车外形”罚款并扣分的行政处罚后，用人单位未为其提供其他符合车辆管理规定的运输车辆为由，主张其“无法进行岗位工作”的诉求理由，符合上述法律规定，拒绝驾驶经公安交警部门定性为擅自改变机动车外形的车辆的行为，不属于违反劳动合同，应享有双方约定的劳动者的权利。但虽宋某于2016年2月之后正常出勤，因其停止履行运输工作义务，故丧失了加班费、绩效工资、补助、奖金等基本工资以外的工资构成部分的发放依据，用人单位应向宋某发放停发工资其间的基本工资；因宋某的“停运行为”不属于违反劳动合同，用人单位停发宋某工资的行为，于法无据，对其“不向原告（并案被告）宋某支付2016年3月1日至仲裁裁决作出之日止期间全部工资”的诉讼请求不予支持。
双方均上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。
