公务人员基础的价值取向是谋求公共利益最大化，核心价值取向是建立健全责任监督机制，根本的价值取向是维护社会公正。
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可是，对基层的公务人员来说，求实惠，重收入是比较靠前的职业选择动机，除了经济因素占优势外，人际环境，职业稳定性，学习条件，社会地位等也是他们常常考虑的因素。
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近些年来，经济报酬和社会地位一直是公务员热的主要原因，公务员特权思想根深蒂固，可见公职人员的职业价值观取向并不合理，工作本身的价值取向和个人之间存在较大差异，因此，需要培养公务人员本身职业价值观的积极心态，建立积极的职业价值感。
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