人生专栏
来一次漂亮离职
文/杨柳春风
据统计,人的一生平均换三次工作。这年头,跳槽已经成为常态,谁把一份工作打到天长地久,反而却有点不太正常。对于上班族来说，跳槽多了，往往有马失前蹄的时候。
离职对于上班族来说,是人生当中的一段曲折过程,尤其是女职员她们面对婚姻、家庭、子女等多重压力实属不易。今天我要讲的是,不要以为离职是一件不光彩的事情,好好利用离职这一人生变动,争取为自己做一次漂亮的公关,岂不是一举多得的好事。
当你感觉到现在所在的公司企业文化不适应,薪资待遇不理想,或者说是与顶头上司,与主管或同事相处不融洽等等纠结的时候,选择离职也未尝不是一件明智选择。
然而,当你找到合适的工作后,又如何去向你的老东家提出辞呈,怎样才能来一次漂亮的离职呢?笔者不妨列举几个实例。
某公司进入迅速发展期，有几个合作经营项目需招聘一名市场专员,公司一个萝卜一个坑,工作强度虽然不大，但专业性强，好在薪资待遇还好，便阴差阳错的从面试的若干人中选聘了一位34岁的漂亮女职员李静,她当时斩钉截铁地向人力资源部门表态,她有一儿子已经八九岁了，本人绝沒有二胎意念和打算,并以人格担保云云。入职刚满三个月她工作可算由鱼得水,如日中天。然而,当国家放开二胎计划的时候,迫于家庭的压力她无奈地反悔了，但本人又不想离职,为此她內心纠结的很。
袁婷是一家中小型物业服务企业的总经理助理,气质优雅,加之在本公司给予的平台磨练,深受领导及圈內人士的青睐,是董事长心目中的“小棉袄"。然而,她却被北京一家知名大型物业服务企业盯上了,欲以高薪挖走。面对利欲诱惑,她见义忘义的选择了离职。然而,每当袁婷以各种理由或借口提出请辞的时候,均遭到了老东家的婉然谢绝与刁难，无奈袁婷只能欲哭无泪。
以上两位女职员的离职原因故然有老企业文化底蕴有关,但两位漂亮的女职员也有着严重不足和问题。李静的无二胎承诺虽算不上品德问题,但至少对企业不算诚实吧?!袁婷则是见利忘义"吕布"式的小人，"老东家"也太不认人了，这种卑鄙小人也如此看中，还不及早悬崖勒马,放小人一条"阳光大道"。
闲言少叙,言归正传。还是说如何来一次漂亮的离职吧。离职要跟你的老同事们吃个散伙饭,无论以前是否有过节，均可一笑名恩仇,毕竟茫茫人海,相聚是缘分，能够同事一场实属不易。
中高级职员离职要向媒体或网络予以公布,这会对你的新职位的拓展利大弊小。普通职员的离职,请将你的工作日志作好备份,将客戶档案信息整理的清清楚楚,让接管者一目了然。
当然,当你做离职公关和自我营销时，尽量避免给你的老东家带来负面影响或不良后果,釜底抽薪的事千万不要去做,那会透支你的人格。因为作为职业经理人,让你的雇主或客户放心的除了你的非凡的才干以外，还有你可信赖的品格。
古人云"凡事留一线，日后好相见“;古人又云"斩草不除根,春风吹又生"。意思是说,做人说话办事,要留有余地，不要太过分。俗话说,不能把弓拉的太满,拉得太满容易把弦拉断,退一步海阔天空。
有道是"好马不吃回头草“,但是现代职场上不乏吃回头草的企业和知名高管人士,在这里就不一一列举了。此时此刻,耳边响起了一段优美诗句来为你漂亮的离职祝福吧一一海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。(杨柳春风)
原创作者笔名:杨柳春风
作者姓名:柳铭
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