以实干担当书写干部奋进新篇
在新时代的伟大征程中，干部的担当作为是推动各项事业蓬勃发展的关键力量。一篇篇聚焦激励干部担当作为的文章，犹如号角，激发着广大干部以饱满的热情和昂扬的斗志投身工作，为国家和人民的事业贡献力量。
激励干部担当作为，首先要营造良好的制度环境。科学合理的考核评价制度是干部担当作为的指挥棒。完善的考核机制，应突出实绩导向，精准衡量干部的工作成效，既关注短期业绩，更注重长期发展和潜在贡献。让那些真抓实干、勇于创新的干部得到应有的认可和奖励，让“躺平式” 干部没有生存空间。同时，容错纠错机制也至关重要。改革创新、干事创业难免会遇到风险和挫折，要为干部打消顾虑，让他们敢于尝试、敢于突破。只要干部出于公心、符合程序，就要给予理解和支持，为他们在探索中积累经验、不断成长保驾护航。
在干部的培养和任用方面，要注重搭建广阔的发展平台。给干部提供更多实践锻炼的机会，让他们在基层一线、重点项目、急难险重任务中经受考验，积累经验，提升能力。同时，要建立健全干部晋升通道，让有能力、有担当的干部能够脱颖而出，得到提拔重用。让干部看到努力的方向和希望，激发他们干事创业的积极性和主动性。
激励干部担当作为，还需要营造良好的社会氛围。要加大对优秀干部事迹的宣传力度，弘扬他们的奉献精神和担当品质，让广大干部学有榜样、赶有目标。通过宣传引导，在全社会形成尊重干部、支持干部工作的良好风气，让干部在工作中感受到尊重和理解，增强他们的职业认同感和归属感。
干部的担当作为是实现中华民族伟大复兴的重要保障。通过完善制度、加强思想建设、搭建平台、营造氛围等多方面的努力，激励广大干部在新时代展现新作为、创造新业绩。每一位干部都应牢记使命，勇于担当，以实际行动书写属于自己的奋进篇章，为党和人民的事业不懈奋斗。相信在广大干部的共同努力下，我们一定能够攻克前进道路上的重重难关，实现国家的繁荣富强和人民的幸福安康。
