9月5日，大阪，大雨
我想要40岁之前退休，这就需要一定资金储备，否则就算我再这么投资，本金不够的话，也无法维持生活支出。
在现在的公司服务第六年了，虽然工资每年都在涨，可我就是觉得看不到未来。于是，和上司谈了准备离职的事。
公司在苏州有分公司，按照惯例，从总部大分公司的话，都会成为中层管理，而我缺少的正是培养和管理下属的经验。所以，我希望在离职前，公司能够把我调到苏州分公司去。一来可以获得培养和管理下属的经验，寻找下一家的时候显得比较有利；二来，离开中国太久了，咋一回去，担心自己不适应中国的生活环境，希望能有一段时间的缓冲。
和上司谈了自己的想法之后，上司立马给约了公司的经营层，进行一次事前谈话。
结果先放在一边不谈，和经营层谈了一番之后，留下深刻印象的是，自己的视野还是太狭隘了。
存在必有其道理，这句话相信很多人都听说过。
但是现实却往往出现许多不合理的现象。我就一直疑惑公司为什么会养着一批没能力而又不工作的人。如果把这些经费拿来投资设备或者人才储备的话，公司肯定会发展地更快一些。
这，恰恰反映了我的局限性。
所处的层次不同，有些事情是自己看不到的。
比如我觉得不该养着的那一批人，其实在其他人休息的时候默默地奉献着，他们只是没讲出来而已。而像我这样的人，因为看不到就觉得不存在，于是便得出结论，对于公司来说这些人根本就不需要。
当然，其中一些人可能所做的奉献可能对不上公司给予的地位。但是，如果不是这个人来处理相应的事的话，其他人未必能够应付的来。
就像西游记的取经团一样。
如果5个人都是孙悟空的话，乍一看这个团队肯定是最强的，可是谁来做沙僧的工作呢？没有唐僧的话，5人又能否坚持度过九九八十一难，抵达灵山呢。
我想是不可能的吧。
我们都喜欢孙悟空，但是我们可能没去想过，整个团队的核心是唐僧。
唐僧所承载的是团队的愿景，一定要取到真经。
因为这个信念，所以团队能够整合得起来。如果整个团队都是孙悟空的话，稍有不顺估计就各奔东西了吧。管他得真经假经，自己过得逍遥自在便好。
所以，不管自己的能力如何，首先都必须保持谦卑。
你不知道，并不代表不存在。
对于未知保持敬畏。
一番谈话之后，我自己还是决定了。
如果公司安排自己去子公司的话，那么就去吧。但是要跟他们说清楚，我只是把它当作一个跳板而已。一两年之后便会离开。
如果公司不愿意的话，那么我也做好辞职的觉悟。 即便这是一家好公司，但是人生必经只有一次，趁着年轻闯一闯，说折腾折腾，万一就实现了自己的愿望了呢。
