1、脱颖而出吸引好导师
导师更愿意接受那些拥有出众的才华和因接受指导而受益的人成为自己的门生。与其希望通过寻找导师变得优秀，不如用出色表现吸引好导师的到来。
2、导师不是职业生涯的捷径
拥有导师很重要，导师可以成为我们职业生涯的“加速器”，但不可过度依赖，认为拥有导师就可高枕无忧。
3、拥有导师的好处
除了最直接的帮助规划职业外，还可获得有用的信息、被大家认可、获得成就感和自豪感。
4、充分的准备很有必要
一句“你能当我的导师吗？”并不太能助你找到导师，情绪积极、不抱怨、充分的准备更能增加成功概率。
5、主动寻求职业帮助
优秀的人更愿帮助别人和善于解决问题，给他们一个需要帮助我们解决的问题，既发挥他们的优势，我们也获得帮助。
6、借表达感谢求得更多指导
“导师”的本质是指导，不一定要有这个明确形式，向优秀的人征求意见并借表达感谢可以获得更多的指导。
7、高层领导指导底层职员
多见于男性高层指导低级别男性，因顾忌他人眼光导致男性高层指导低级别女职员较少。
8、借助官方的指导项目
更适合女性寻找导师，通过这种方式找到导师不仅显著提高女性升职率，还能促进“高层男性--一般女员工”关系模式标准化。
9、项目间结合指导效果更好
配合官方指导项目，发展职业培训项目，针对性培训女性的职业能力，提高女性晋升高层的机会。
10、级别相当的人也可相互指导
利用不同视角的原理，可以收到来自相同事业阶段的朋友更实用的建议。
