（去年写的文章，觉得对职场小白还是很有参考价值的。）
—1—
7月正值2017年应届毕业生入职报到，回顾过去一年的校园招聘，大学生找工作越来越难，而企业招人的竞争也日益激烈，越来越多的学生开始关注企业的实习生招聘，期待更早一些进入心仪的企业，通过实习生转正的机会留在企业，避开大四校招激烈的竞争。那么企业青睐什么样的人才，什么样人是企业hr和用人部门的领导最愿意留住的呢？
前段时间《欢乐颂2》热播，为了能跟上身边人的话题，我不得不补了补课。我想剧中最平凡的那个关雎儿也许能让我们对这个问题有所领悟
—2—
我认为有两个维度需要特别关注，这也是初入职场的小白通常都逃不开两个最重要的职场问题，工作能力和人际关系。
剧中关关并不是最聪明的，也没有重本院校的光环，她非常清楚，自己的目标是顺利通过考核留下来，而要实现这个目标，她必须比别人更努力！同时，善良和隐忍的性格特点让她在工作中傻傻地吃了不少小亏，其实吃亏是福，这无形中帮助她建立了良好的人际关系。
危机往往也是机遇，在因为别人的工作失误而被经理严厉批评后，她委屈之后擦干了眼泪，以更加努力和成熟的姿态进入了经理的视线。她认真写了检讨，既陈述了客观事实同时也承担了自己应该承担的责任，从那以后她每天最早到公司，最晚离开，不仅解决和弥补了错误，同时也赢得了经理的认可。在考核临近时，其他同事拉她写匿名信攻击另一名可能因为关系而通过考核的实习生时，她非常理智地没有参与到这种是非和八卦中，她不得罪人，不善于拒绝的性格特点在这件事情的处理上却并没有优柔寡断。
—3—
我认为关关的成功最重要在于：目标明确，心无旁骛地努力！
坚持一定要留下来是她遇到任何困难时坚持的精神支撑；不管结果如何先努力了再说，付出再求回报，通过比别人更勤奋证明自己的能力和对公司的价值；同时态度上，委屈也好抱怨也罢，从未影响她的认真和脚踏实地；再加上她的老好人性格，人际关系也是处理得很好。
这样的人，哪个企业不想要呢？要知道，企业选人用人的时候往往选择的不是最能干的，而是有能力又符合企业价值观的。
