俗话说：道高一尺，魔高一丈！
说起小人我们通常咬牙切齿，但是殊不知，领导才是老谋深算。
领导要是耍起手段来，那可是骇人听闻的！但是虽然手段看似阴暗，但那是做领导的权谋之术！
01.优秀的员工不如有过错的员工
干了10年的丽姐一直不明白为什么领导一直不重用她，其实原因很简单，她太优秀了。优秀到直逼领导的位置。
聪明的领导不会随便重用优秀的员工，重用等于让自己无处安身。
不如重用有过错的员工，只要有把柄在手，不怕他不听话，还戴罪立功！
02.听话的员工不如难训的员工
我经常听到读者抱怨职场上的领导不会重用“老好人”。
其实听话的员工没有太多自我的想法，听话得失去了自我。试想一下，领导是期望一个帮助管理的员工，还是要一个推一步走一步的员工呢？
难训的员工则不一定。大多年轻人心高气傲，适当的刺激加激励，他可以为了一口气证明给你看他的实力！从而达到领导想要的目的。
03.大人物不如小人物
花瓶是最没有攻击力的，而生龙活虎才是最大的威胁！
作为领导者，防人之心不可无！
那些能干的，思维敏捷的，往往是最容易构成威胁的。这类人保不准哪天另谋高就，自立门户，还把客户资源，员工团队给带走。
因此，大多数领导者其实对这种下属是能不说就不说，尽量不泄漏更多信息，以免惨遭不测！
领导的3条阴招，听起很阴暗，但是其实作为领导者，这是常用的管理思维！
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