年底快到了，各项工作总结也在写了。和大家一样，小编我也盼望着升职加薪。但是我们的领导可不会这么痛快的给你升职加薪的。有哪些办法可以让领导“乖乖就范”呢，不妨看看小编我给大家收集整理的小套路：
1、“当众哭穷”型
面向领导做年终汇报时，隐晦的谈谈自己拼命工作但是收入不高，生活拮据，用你朴实无华的奋斗打动领导。而你的领导“迫于众人的压力和内心的谴责”，也许会给你加薪。但是，这一招的风险其实远远大过收益。因为更多的领导可能会“假装四处看风景”。而你当众说你的收入不高又有拆领导台的嫌疑。毕竟你是跟着他做事的，你收入不高，意思是不是领导对你不好呢？以后说不得有小鞋穿。但是说归说，对于急于求成，又没有突出表现的小伙伴还是可以冒险一试的。
2、“价值体现”型
对于很多职场新人来说：“我拿的工资就3000，你还打算要我咋样？”这话说的好像，领导给你月薪过万你会更努力工作一样。实际上，你工作的态度和效率领导又不是看不见。你的付出达不到那个程度，自然是得不到1万的月薪。而且月薪也不是领导随意开出来的价格。毕竟一个地区同样的工作岗位是很多人都在做的，大家的行价是差不多的。你可能真的很努力的工作了，但是换来的可能只是涨个几百聊表心意，因为行价如此。对于踏实肯干的小伙伴来说，这个方法也可以试试。但是确实收益不会太好。
3、“曲线救国”型
相信职场中人都应该知道，主管的工资标准是高于下属的。而核心成员或者核心技术人才的工资待遇也是远超其他普通员工的。他们不但工资待遇高，而且远比普通员工有更好的发展前景。聪明人从来都是着眼未来的，为了眼前的蝇头小利而和领导谈加薪其实是一种比较短视的做法。努力成为团队核心，团队管理人员，虽然路途可能遥远，但是换来的汇报却是喜人的，可观的。这种曲线救国的方式需要一段时间的自我投资，但是有投资才有收益，风险越大，回报越大。等真的到了那个时候，不怕领导不加薪。
4、“利益分享”型
单纯的从和领导面谈争取加薪的方面来说，直接和老板要求增加多少薪水是一件比较傻的行为。举个例子吧，比如你的朋友和你说，老兄给我100吧。你也许最终会给，但是你会给的不痛快。但是如果他换一个说法呢？老兄，上次我介绍你做那个小活，你挣了3000，能分我100不？那你会给的很爽快。因为他给你带来了利益，适当的回报是必要的。同理，你能给你的公司和领导带来多少利益，那你就能要求多分钱，从而实现加薪。
