小城市，大学毕业去了一家it行业的小公司，连老总在内，一共11个人，老总兼销售一职，忙得不亦乐乎。ceo，人事方面，妻子是会计、财务(妻子有正式编制的事业单位)。
公司还有一个美工，做项目经理的有四五年到七八年的经验，刚毕业的大学生也有4五个。
首先是抠门，所有办公用品都是最便宜的，神舟笔记本5年多了，大头显示器，椅子没有人体工学，鼠标键盘鼠标垫各种赠品，普通台式机做内网开发服务器，办公室打印机一响，老板就逼着员工打私印。内网上不了网，usb口都是封闭的，监控软件装在每台电脑上。耄耋之年板能随时看到每个人的电脑桌面（断网，结束进程，服务设置为禁用，把监控软件主程序设置为只读，文件权限全部取消勾选，后来老板发现我这台电脑监控不到了，过去重装好几次都安装失败，我内心笑得哈哈的）。第一年年会，抽奖环节，没公布奖品是什么，我中了一等奖，大家都在下面起哄说iPad，结果最后发下来是200元的电磁炉，一等奖哦。另外出差比较多，各种环节卡得的特别严，想多开发票根本不可能，差旅要求抠得变态，比如市内必须乘坐公交车，不允许打出租车。出差公司笔记本电脑不够了（只有4台笔记本），老板让用自己的笔记本，说“公司会记着你的贡献”，那时候年少无知也没计较这些，也是因为我的本子比公司的破神舟好用100倍
其次是一言堂，无任何制度可言，刚去的时候有个全勤奖每月120元，如果请假了就没有了，后来突然不发了，问老板，老板说取消了，那你倒是提前说呀，老板答复上月开始就取消了。刚进公司的时候老板承诺每年涨工资，后来连续三年没涨（老板觉得工资水平已经不低了，就不涨了），到最后是不提离职不给涨工资，必须以死相逼才行，言而无信。年终奖本来是有的（大约0.5个月工资），后来变成了投票，只有投票第一名的人才有，其他人象征性地发个几百过节费。公司预定是每月15号发工资，实际老板随意操作，想拖几天拖几天，一般超过一星期，我们几个同事就轮流去老板办公室找他借钱，说“预支工资”，因为没钱还房贷了，老板考虑一下一般一会就发了，最严重一次因为老板老家有事，拖了两周多才发。公司发展越来越好了，老板也换了新的奔驰车，工资和福利却越发缩水。
第三是，幺蛾子多，后来我临走的时候，老板开始改革，项目开始，比如40万的项目，老板拿出一半20万作为公司成本和利润，其余20万交给项目组分配，项目组从项目开始每月只发1200元基本工资，其余等项目结束时从20万里分摊，如果项目需求蔓延也不额外支出，相当于转嫁项目风险，提高员工积极性，加班多干，早完成多赚钱，但实际政府的项目很多都是强势甲方，老板为了维护客户关系也无节操的啥都答应，没变更和蔓延基本不可能。
后来因为连续三年没涨工资，我们七八个人同时离职了，只剩下两个总监还坚持了半年，但老板也丝毫不慌，因为公司不存在什么技术优势，主要靠关系拿项目，老板才是公司的核心竞争力。我们大批量离职之后，老板更是出了新招，搞了“保密协议”，把我们当地几乎所有的IT公司全列了上去，也就是离职之后不能去上述公司，否则赔偿合同期的所有工资什么的，当然大家都知道这个没有法律效力。
后来去了一家大公司，一切制度化，每年都会涨薪，不需要自己提，不需要以死相逼，没这么多算计和幺蛾子。
现在这家小公司还活着，一直在招聘，老板依然做得很红火。
几年后我们当初各奔东西的七八个同事聚会一聊，其他几个人也有去了小公司的，有几个也是被小公司老板忽悠的，工资都没拿到，甚至走上了法庭，最后几个没学历去不了大公司历经了几个小公司的摧残之后走上了创业的道路，也是蛮艰辛，自己变成了小老板，小公司生存不易，也少不了各种套路，屠龙少年屠龙未成自食其果。
只有屈指可数的几个还在打工。
现在在大公司工作了，回过头去看一看，当年老板一直给画饼，说什么要上市，要建园区，但直到现在这家公司依然是十几个人的规模，人换了N拨了，内在的逻辑是老板本身的资源，人脉和能力限制了公司的规模只能维持在这个水平，而公司没有技术优势更可以肆无忌惮的压榨员工，所以老板也不用招聘高级人才，不用留人，每年招一批应届生，留一两名骨干，就可以维持公司的利润率，减少风险，这样的小公司每年可以为老板稳定地创造100万左右的收入，在一个小城市已经算是非常成功的了。
