1、一个故事引发的思考
看过西游记的人一定很多，没读过原著至少也看过电视剧吧。央视一共有两个版本，86版和99版。既然几乎人人都看过，那有没有人想过这样一个问题：孙悟空在花果山时可以打退10万天兵天将，为什么在西天取经路上，随便遇到一个小妖怪就要去找各类菩萨呢？这也是后来的99版西游被人诟病最多的地方。是因为不忠实于原著，还是节选的不好没有突出原著的精彩。我倒觉得这才是续集最还原原著的地方，这部小说之所以是名著，是因为深刻的刻画了“人性”。
孙悟空在花果山时能打退10万天兵天将，是因为那是他自己经营的企业，别人要破坏就要和他拼命；在去西天路的上，是在帮别人打工，只要按时打卡，出工不出力应付过去就行，所以只要向老板证明自己在干活就算完成任务，没人念紧箍咒了，不用真的去拼命。这就是人的本性，咱们猴哥聪明着呢。你要是悟空，估计十有八九你也会这样做。这是态度或者人品问题吗？算是耍小聪明吗？不是的，这是激励机制有问题。
2、我们都是自利的
人是逐利的动物，趋利避害是人的天性，自己的利益永远都是第一位的。就像很多人在路上随地吐痰，觉得根本没什么，还很理直气壮，你看着他，他还瞪你一眼，弄得我们自己还觉得挺不好意思的。但是谁会在自己屋里的地板上吐痰？别人的都无所谓，自己的才是最重要的。很多年轻的妈妈聊天都会聊到自己的孩子，聊得很热闹，热火朝天的，其实你仔细观察她们都是在自说自话。
对话都是这样进行的，A：我家宝宝，1岁不到已经会说话了，叫爸爸、妈妈声音可清楚了。B：真的啊？我家小宝现在1岁多，已经活蹦乱跳的了，想要让他消停一会都不行。A：是呀，我家宝宝也是，见到什么都很好奇，没有什么是他不感兴趣的，看到什么就指着说：要要。B：我家的也一样啊，现在只要一眨眼的功夫，就把家里翻得到处都是东西，都来不及收拾。
看似是在聊天，实际上是各说各的，都在夸自己家宝宝如何如何，对别人家的一点都不在意，只是相互之间找到了倾听自己的对象罢了。孩子是妈妈们最得意的作品，是任何人都没法比的。
每个人都在追求自己的利益最大化，自己永远是第一位的，这无可厚非。要是每个人都为了别人的一点小利就牺牲自己，那我们这个物种也就毫无竞争优势了，连生存可能都有问题。关键在于，如何把个人利益和集体利益有效的统一起来。
我们都知道，政府机构公务员，事业单位人员，或者是政府主导的提供公共服务的机构，效率一般都不高，有的态度还很差，你上班他也上班，你周末没事找他们办事，他们也休息了。因为大家只要完成自己手头的工作就可以拿到固定的工资，多做也得不到任何好处，那为什么要做那些可做可不做的事呢？甚至有时候为了避免自己摊上一些不必要的工作，学会了各种插科打诨的功夫。平静的办公室里，每个人都在暗暗较劲，把自己不必要的工作推到别人那去。现在你知道八戒为什么每次师傅被捉都要分行李了吧，每天连饭都吃不饱，还要和妖怪去拼命，是你你会去吗？
好滴，如果你现在是师傅，是CEO、是领导、是当家的，要如何改变现状，让大家都发挥积极性，做到利益一致呢？如何对付手底下像悟空、悟能、悟净这样出工不出力的“公务员”呢？
3、师傅和徒弟谁更重要
先思考一个另问题；为什么算上白龙马一共四个徒弟，要跟着一个什么都不会的老和尚去吃苦受罪，有多大的神通都要听话呢？因为他们每个人都想成佛，虽然目的不同，但目标是一样的。不过，成佛的名额有限，而且还要有专业机构认证，在其他地方认证的都不算数，这就形成了行政垄断了。开始的动机不就像我们现在每个人都想功成名就，每个人都在追求财富自由一样合情合理吗。迫于没有别的出路，只能依靠组织了，不过那时只有去西天一条路，这是唯一的资源，合法性只有一个，这就是资源，谁垄断了这个资源，谁就能发号施令。所以不论你本事再大，只要你想把头上的紧箍咒拿掉，就要听话。不论你现在头上是不是有金箍，我有资源你就要听我的，不听话你就是妖精，压你500年都算是轻的。悟空成佛了，还不是归如来管，没有了一个金箍了，却多了好几个领导，最后也没能逃出五指山。都是套路啊，同学们。
不过现在不一样了，资源已经不再是创造价值的最重要的条件了，这个创造价值的天平正在向人才一端倾斜。
在互联网时代，人类已经有了足够的资本积累，劳动效率也有了显著的提高，而且生产的工业产品成本也越来越低，行业的种类也越分越细。所以，想要创造更多的财富，资本已经不再是首要的生产要素了，人与人之间的交流变得尤为重要，“人才”变成了第一生产要素。也就是说，我们现在已经脱离了工作选人的阶段，是人选工作的时代了，在家开个小淘宝店也能养活自己，生存已经不再是只有依附大组织这一个解决方法了。现在猴哥要是知道西方的西边还有一个基督教，那散伙的时候还不一定谁求谁呢。
我们明白了目前的供求关系，才能合理对待人才，或者知道自己的价值点，合理出价，合理要价。那在我们都可以自己念经做师傅的时候，要如何留住人才呢？
4、怎么才能取到真经
要想做好自己的CEO首先，必须发自内心承认每个人都是自私的，不应该鄙视人性，应该正视这个问题。这是天经地义的，是我们的生存本能，和吃饭睡觉一样正常。忽视人的本性解决不了问题，顺应它能让我们事半功倍。其次，承认价值是人创造的，领导再会念经都要有人去打妖怪才行，点子再好没人执行都只是在讲神话故事。有的人但凡有一个想法就怕别人抄袭自己的创意，他们不明白，真正把一个创意变成现实是需要付出大量的时间和精力去践行的。第三，和真正干活的人合理分配利益，这里可以学学股份有限责任制的思路。有钱的出钱，有力的出力，利益共享，责任均摊。有了收获按比例分成，有了损失各自承担，权责分明，各取所需。只要有约在先，就不怕谁占谁便宜了。最后，实在看好一个人才又留不住他，放弃觉得可惜，那就直接投资他吧。紧箍咒也没能真的留住大师兄，完全靠师徒感情也是走不长远的，只要再多一条路，猴哥总是要走的。所以惩罚和感情都不是维持合作关系的长久之计。要是悟空真的要走，就直接让他去取经吧，你可以直接投资他，承认他的能力，给他资源让他做事。最后回来我要经书，你有自由，我们都有了名分，不一样也挺好嘛。
一个人不论有多大的神通，没有人配合都是发挥不出来的，把所有人的目标统一起来你就有资格做师傅。最后祝你早日取到真经。
