一、今日任务清单：
1、晨跑10公里并坚持《硅谷来信》。
2、学习2节安全管理课程，做题不少于20道。
3、完成监理日志的记录，巡视现场不得少于2次，如有问题及时督促施工方改正，在监理日记中做好笔记。
4、看《腾讯传》及熊逸老师的《王阳明一切心法》各不少于30小时。
5、完成得到订阅专栏学习并做好记录。
二、关于生活中的小确幸：
1、同新同事们貌似关系拉近了一些，愿工作中无摩擦能较好的相处（虽然我一个人也可以生活得很好），昨天老总谈到关于上班玩游戏的相关事宜，进而引出关于成长率的话题，他的原话大意是：上班不要玩游戏，容易玩物丧志，除非你一辈子只想当专监或监理员，讲真这话说到我心坎去了，我个人比较关注自我成长的，当然我不太认可“玩物丧志”，但是办公时不准玩游戏这项，我是赞成的，因为你在办公室的行为不但代表你自己，同时也代表公司的形象，在办公室玩游戏，会让你显得不专业不职业化。（其实老总的这句话，在管理学上叫做“给员工愿景的策略，为员工赋能，别问我为什么知道哈；关于我为什么不赞成“玩游戏会丧志”，你可以去看一本《游戏改变世界的书》）。
三、自我反馈昨日任务完成情况：
昨天《王阳明一切心法》这本书1小时阅读及2节管理课没有完成，主要原因是有点拖延症，总想着晚上来做，结果由于在外面吃晚餐及其它事项延误了时间，改进方法为将每日任务清单按重要性时进行排序，尽快完成计划好的事项，避免出现其它计划外的事项时，无法完成清单任务。
四、我的得到收获：
学习古典的《超级个体》依靠团队，比依赖天赋成功的概率更高44-1
通过学习应能知道以下干货知识：
1、团队的定义是什么？
2、作为超级个体的你，为什么还要加入团队？
3、古典老师认为的优秀团队具有哪些特证？
4、为什么团队比天赋更高效，是否有数据支持？
5、怎么才算是好的团队?古典老师的10条自检清单是什么？
1、答：为了实现某一目标，由相互协作的个体所组成的团队。
2、因为超级团队是超级个体的必然进化形态：如当年的淘宝店主，刚开始的时候都只是一些超级个体户到现在的转变成一个品牌一个公司；第一代网红是网络写手，是一个人一台电脑，一根网线发展到第二代就是草根名人，网红背后开始出现团队的影子，一夜爆红往往是推手运作，第三代网红就是自建团队，基本有自己的团队，甚至有发展出完整的“网红产业链”。
3、古典老师认为一个优秀的团队应具有以下特征：
（1）所有成员之间都充分了解，并互相发生影响，为了保证这个，团队规模一般在2-7人；
（2）每个人的决策和行为都足以影响到其他人；
（3）彼此等级不明显；
（4）团队的业绩成果远高于每个人的业绩之和。
4、例1：耶鲁大学，斯坦利.艾森斯塔特教授的一门计算机编程课出了名的难学，教授发现，最快的学生和其他同学的速度比为10：1。10倍的差异。
例2：研究还发现，同样的任务量，最快的团队如果花费一周时间，最慢的团队不是花费十周，而是花了2000周，耗时是最好团队的200倍。
所以说团队是比天赋更高效率，也更高概率的成功方式。
5、团队自检清单：
（1）你们经常一起开会，了解彼此吗？是那种真实的、真诚的有碰撞的会。
（2）你了解其他成员的目标、压力和需要吗？
（3）有清晰的责权利的分工吗？
（4）其他成员能给你实际支持吗？不仅仅是意愿，还有能力。
（5）如果你帮助其他成员，你会有好处吗？可以是物质，也可以是精神的回报。
（6）你们关于配合有明确的流程吗？
（7）你真心认同这个团队的流程、制度吗？
（8）团队重大决策你有份吗？
（9）即使没有直接贡献，你会因为团队取得重大好处而得到好处吗？
（10）你信任你们团队的领导者吗？
