岁岁年年花相似，奇葩面试各不同。在一些中小型私企里，老板与老板娘互相矛盾，大鬼打架，小鬼遭殃。作为下属，处理“平行指令”难题，远比平衡上司意见相左要难得多。
前不久，一家公司面试小组脑袋抽筋，出了一道“两难”E类G型面试题：老板家里装修，老板让你去买窗帘，必须买蓝色的。你正要出门，老板娘让你务必买红色的。你应该怎么处理？
这道题难度系数9.9，考验95后的孩子，有点残忍了。果然，这批小孩们，回答的五花八门。
第一位：我对老板娘说，老板让我买蓝的，你让我买红的，清官难断家务事，你俩先掐会儿，掐完了再告诉我。我先去喝杯咖啡，在线等你们统一答案。
第二位：我要看老板与老板娘谁说了算，一山不容二虎。如果公司老板说了算，就听老板的；如果老板娘说了算，就听老板娘的。作为下属，必须服从说了算的。
第三位：我有不同意见。老板与老板娘谁说了算，外人还真搞不清楚。也许上班老板装逼，晚上回家下跪怎么办？与其这样，不如听老板娘的，毕竟在家里老板娘是女主人，窗帘的颜色，女主人最在意。
第四位：我会给老板打电话，故意说我没有听清楚，因为老板娘刚才说让我买红色的，我之前听你说买蓝色的，是不是我听错了，还是你记错了，你和老板娘能不能再沟通确认一下。
第五位：清官难断家务事。就算让他们俩争吵一通，最后也未必能给你统一意见。如果两个人继续固持己见，到时候你更加坐蜡。不如我直接去买，正面是蓝色的，反面是红色的，让他们俩经常换一换颜色。
最后，面试小组向老板推荐了第五位。当然，这么美妙的回答，来源于台湾大师的易经讲课，因为他是学易经的，他说这不叫投机取巧，这叫随机应变。
PS：这位台湾大师引申，企业管理，绝对不要投机取巧，一定要随机应变。所谓情商高，不是见风使舵，而是让老板、老板娘和你三方，都找到不发生激烈冲突的中庸之道。
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