有一位网友发文求助：“当领导对你说：‘能干就干，不能干就走人’时，你该如何接话？”下面有个神回复：

“你能开除就开除，开不了就忍着。”哈哈，当即就把我逗得捧腹大笑。不得不说，强大的怼人的模式莫过于“以彼之道，还施彼身。”

不过，怼得漂亮的底层逻辑还在于“懂法”。根据《劳动法》第47条 关于辞退员工的补偿标准是这样规定的：“劳动者在本单位工作年限，满一年就要支付一个月的工资标准。”

以此类推，满N年就要支付N个月的工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。假如用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

劳动者和用人单位之间，其实应当是平等互利和相互尊重的关系。很佩服现在的90后和00后新生代员工，他们敢说敢做，率真直率，让职场风气陡然清新。

同时，十分理解70后和80后的员工，正是上有老下有小的年纪。人到中年，家庭重担千金重，很容易在职场上挨骂受欺负，因为就笃定你不敢辞职、不敢反抗。

朋友，且听这首《回话》诗，以宽心情：

中年责任千金重，事业转型放轻松。

新生员工清新风，敢说敢做要尊重。

能干就干岂认同，能开就开法可懂？

平等互利业长虹，底层逻辑多应用。

对此，您怎么看？欢迎评论区留言，也欢迎您关注我，更多知识干货，一定不要错过。