身为北漂一族，受疫情影响，前半年大半时间都在家办公，当然收入也随之大打折扣。近期情况好转，单位已经恢复部分人员全职到岗工作，但是由于公司效益不太好，工资仍然打折后发放，但是工作量却空前的多。
这似乎已经是疫情影响下的民营企业的共同状态。受疫情影响，很多业务不能照常开展，尤其是异地业务或者需要人员聚集的活动，员工业绩下滑，企业利润自然提不上去，反过来就倒逼员工想办法提高业绩，提出更严格的绩效考核标准，再加上年前年后离职率很高，这就让留下来的员工的工作量成倍的增加。
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作为一名资历尚浅的职场新人（毕业三年不算新人了吧），且有一家老小要养活，房贷车贷压力山大，再加上今年各个行业招聘热度都不如往年，几乎到了"能有一份工作糊口就不错了，哪能挑肥拣瘦"的地步。想离职，后路却很难找，中高层领导频繁换人，工作难做，人更难做。被过度压榨敢怒不敢言，每天加班加点，披星戴月，老婆孩子看不到人。但是为了赚钱，为了生活，只能忍了。
2020，普通人的职场危机，你是不是也有一样的感受呢？
