工作为了什么？如果有人回答，为了得到领导的肯定。别笑，那个人就是以前的我。工作之初，这就是我的工作动力，但我从来没得到过自己想要的结果。我想做那个在领导眼中最棒的人，但没过多久，就被现实无情打脸。自认为工作很努力，能提前完成的工作绝对第一时间完成，工作时间从不敢谈天说地，把每天时间安排的紧紧的，在领导面前小心翼翼，生怕说错话，做错事。但没过多久，就被另一个敢于表现自己的同事无情碾压。在那之后，巨大的失落让我再也没有以前的工作热情，结果，领导给的评价还不如以前好。
工作十几年之后，有时会发现，这种心态仍潜伏在冰山下面。比如，如果感觉到领导对自己可能有点不好的看法，就会很紧张，失落，严重时可能还会愤怒，我都这么努力了，为什么领导还不满意？进而有可能更加影响自己的工作表现。但是，这样到底有没有必要呢？
我发现，太过在意领导对自己的看法，这就是个圈套。一旦掉进去了，很难再去发挥正常的职场水平。
一个员工，在面对领导时，应该是不卑不亢。太过在意领导看法，很容易变得越来越卑微。职场上，需要的是尊重。面对领导，当然应该保持尊重的态度。而员工的工作能力，各有不同，假如你工作能力强，态度又不差，领导自然不会不待见你；假如工作能力不行，那其实在哪里都不受待见，只不过高明的领导表面上会对你选择视而不见，心里其实自有一把秤；而对你表现出有某些看法的领导，除非你能让他改观，还能有什么办法呢？如果某些特别严重的问题，做不到改观，又不甘心被领导轻视，那三十六计，走为上策；否则，只能让自己做到不去在意。
其实职场如人生，无论什么选择，最终都是要自己来承担后果的。想明白这点，不要做无谓的纠结，就是完美的结果。
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