在互联网时代35岁应该是一个职场人该退休创业的年龄，因为没有职场竞争力，什么叫竞争力：就是市场上的资源足够多，可以百里挑一，这时企业都会挑性价比最高的那个资源。
在这个工作节奏快，人口不断上涨的时代，30岁成了职场的黄金年龄。下面我们看一下各大企业眼中最想抢的人是什么样的，虽然有点残酷，担很符合市场经济。大家看一下思维导图，我们一项一项地分解：
1、性别：当然是男性优先，虽说现在男女平等，但传统文化使人们思维固化，大部人都认为男主外女主内是理所应当的，再加上女性生育时的产假 、孩子小的时候需要每天的哺乳假（怎么加班到晚上10点）这些思维和休假规定反而影响了女性就业的公平，有时女性应聘时会说近期不打算结婚，近期没有生育计划，近期没有二胎计划，近期没有三胎打算........在企业眼中，不录用女性是最保险的。
2、年龄段：28-32岁，统招本科毕业一般为22岁，到28岁工作6年，工作经历和成长中需要的培训都有前任企业承担了，同样统招硕士毕业25岁,到了30岁也有了5年的工作经历，这时拿来再用是最好的年龄段，加上现代的男性结婚都晚，35岁再结婚也来得急，而结婚后的男性，精力会分散，生活压力加重，房贷、车贷、子女教育、学费、培训班，还有双方父母就算不需要用钱，但也要花时间和精力。我可很负责的告诉你这些都是企业不希望看到的，毕竟企业是以赢利为目的组织，不是养老院(养老院是要付钱的）。
3、学历：统招本科。特别是在北京统招本科才能称得上是学历，以下不算。什么叫以下？ 就是高中、大专、自考本科，专升本等都不能称为学历，我们所指的第一学历就是统招本科，正规高考考上的，证明了你的基础智商，只要你考上了，哪怕在大学学习不好，混到毕业混4年也算接受了正规教育。再高的学历也不算第一学历，比如硕士、博士。因为大专也可以上硕士。还有一点现在互联网这么发达，不要再想学历造假了，没用！ 你每次换工作HR肯定会去“学信网”查询真假。
4、学校：211/985。学历也分高低，中国的学校有上千所，总有个公认的排名吧，就算在211\985当中也分前后，如果你上的学校大家都没听过，也很尴尬，还HR都要上网查才能确认是不是211\985，那就当成统招本处理吧。
5、所学专业：理科/工科。学校一本专业，比如中国传媒大学的新闻专业、中国政法大学的法律专业、北京外国语大学的外语专业。中央音乐学院的音乐专业，千万别搞乱，去北京体育大学学数学，那才真叫数学是体育老教的。
6、工作经历:大公司经历。 大公司最起码流程规模，体系完善，你从大公司出来有些基本的经验不用再去教你， 不浪费时间去熟悉，招你过来就能干活。
7、跳槽频率：互联网行业你可以二年一跳，其他行业你得三年一跳，如果你一年一跳不管用什么理由解释都是你的问题，打个比方：上一家公司只干了11个月，你说公司倒闭了，HR会认为你的选择能力有问题。又比如：你说上一家公司离开的原因是个人身体问题休假了2个月，HR会认为你的健康有问题。再比如：你说上一家公司组织架构调整部门解散了，HR会认为那是你们整个部门的人能力都不行，要是行的话怎么会砍掉，为什么不砍掉其它部门。如果你3年一跳槽你可以说是寻求更好的职业发展。你可以说合同到期想换个新的工作环境。一点问题都没有，HR绝对不会追问。
8、三观正：忠诚度高。这个话题太大可一分为二个角度来理解。一个是企业认为的三观正，一个是个人认为的三观正。也许正好相反，企业认为忠诚度高，没有创业的想法，积极主动加班，放弃年假加班，34岁过后主动离职，这些都是三观正。但我们个人不这么认为。
以上这几点是企业方最看重的，而且你从这几点可以看出符合以上条件人才的画像：是一个搞技术的专家，对的。现在职场越业越重视专业的人才，而非综合型人才，也就是管理职位今后在职场没有竞争力，因为管理学上有句名言：管理无定式 。也就代表了谁都能学谁都能管，再看看企业文化建设，也有句名言: 企业文化是什么：企业文化是企业最高领导人的思维和行为习惯。不需要别人去建设，只要招几个人去执行即可。本人只是站在企业方的角度分析一下在企业方眼里最想招什么样的人。
