今天看了一个短视频《平衡》：六个人在悬空的平衡板上，在向外探索过程中开始是互相协作以保持平衡，后来其中一人捞到一个代表欲望的箱子后，每个人都想分享，于是轮流调整位置，让每个人都能看到摸到这个箱子，后来有一人想独自占有，其他人则极力阻止其中任何一人与箱子独处，最后发展到有一人狠狠地把所有人都踢到平衡板外，只剩他孤独地和箱子在平衡板的两端，却再也无法触摸箱子。
这种现象存在于现实生活特别是职场中，贪婪之人为了满足欲望，对朋友对亲人不择手段。这种失控来源于没有规则，没有灵魂人物，没有沟通。
《失控》中KK也谈到群集的弊端之一“不可控”，这是由于群集中没有一个绝对的权威来引领群系统，这时候需要外力在关键部位发力来扭转系统的自然倾向，比如利用羊怕狼的特性，用爱撵羊的狗来把羊群聚拢起来。也就是说，职场团队或家庭需要一个核心人物通过充分沟通来领导整个系统的走向。
当然，除了非最优、不可预测、不可知、非即刻和上述不可控的弊端外，群集有其好处：
1. 可适应——部分构件失效仍能继续生存；
2. 可进化——个体不能进化，只有群系统才可进化，正如只有生物群体可进化而个体不能实现进化；
3. 弹性——个体行为影响不了大局，小故障可被抑制；
4. 无限性——自发的秩序有助于创造更多的秩序，如财富、信息；
5.新颖性——结果与原因不成比例，彼此关联的个体的组合呈指数成长，个体差异和缺陷可导致进化（如生物系统）。
至此我产生这样的疑问：群集会产生什么样的可能性呢？如何应用群集的特性呢？
今天就到此为止了。
