这么多年，总感觉没找到自己的工作目标。写的工作规划，自己经常会怀疑这样真的有价值吗？然后做着做着就走样了。然后就不知道该干什么了。然后就恐慌了。
其他事情上，不是这样的呀。
比如减肥这件事，也有10年了。虽然到现在也没成功，甚至还有愈演愈烈的趋势，但是我很清楚我的目标：减轻体重，减到bmi标准范围。中途更换的只是中短期具体目标和方式，一个月2斤还是一年10斤；用饮食控制法还是某种运动。
再比如最近我操心比较多的孩子的英语教育问题。我可能没有一个很具体的目标比如某个考试的分数，但是我会经常想着现在应该想办法让他记住字母了，要会写字母了，要开始自然拼读了，要开始听录音了。围绕各个阶段的主题，自然而然的从网上买来了各类卡片，教辅书，接下来去思考怎样把英语学习环节插入到孩子的学习习惯中。
有目标的事情，不用人教，不用大量时间去规划，去设计。可能就是跑步的半小时，就想出了一个很好的点子，回来执行就对了。
自己到底想从工作中获得什么呢？到底想把工作做成什么样呢？阿驰说，她就希望自己的工作受人认可，实现个人价值。从这个目标出发，很多我看起来会很没面子的事情她都觉得，只要是能对工作有利的事情，她都愿意去做，去问，去认错，去调整。
如果我专心做分析，那我希望我的分析成果怎么应用呢？如果部门需要，去做产品，这个产品应该是什么样子的呢？谁是我的客户，他们需要什么呢？
