【表现症状】
不主动向A汇报沟通；我行我素，想干啥干啥；会上，公开叫板，（无原则、不通人情世故）提不同或反对意见。
造成后果：部分人思想混乱，工作打乱仗，浪费资源，影响效率，破坏形象。
【原因分析】
（一）B原因：1.缺乏清醒认知，摆不正位置。2.自认上位者支持，后台硬，有点有恃无恐。3.思维惯性，爱当家，喜欢自己说了算。4.太顺利，没吃过亏，没挨过当头棒喝。5.好面子，自己太把自己当回事。
（二）A原因：1.太原则，少变通。2.“乐”少，设置覆盖气场少。3.未释放让对方足以服从的能量。
【解决方案一】
1.增进B方认知。2.釜底抽薪。3.以乐场景覆盖。4.释放让B方折服的能量。5.做重自己，居中守正。6.（必要时）抓住对软肋，猛击一掌。
【解决方案二】
学习郑庄公，将欲取之必先予之，阴长阳藏。藏器于身，待时而动。“公用射隼于高墉之上”。
【评价】以上两种方案，属官场“厚黑学”，为正人君子所不耻。正确的方法：沟通，团结。
