文/龙女那伽
工伤中，还有一种特殊的“工伤”，就是职业病。
关于职业病的定义，在《职业病防治法》里有描述，那些粉尘、烟雾、有毒有害气体弥漫的工作环境中，就会有罹患职业病的风险。
按照《职业病防治法》的规定，单位应当做好职业病的防治工作。但许多法律中“应当”条款，在实际中，并不是都能做到。
外伤的话，很容易能够诊断，职业病则是从工作到患病，有一个过程。大部分辛苦打工的农民工，会更换好几个工作单位。当在最后一个单位被诊断为职业病时，职业史如何证明，就成了一个难题。
职业病医院是根据什么标准来确诊职业病和职业史的，我并不是很清楚。事实上，关于职业病的案子，我们也是近几年才开始接触。
随着普法的加深，人们的法律意识不断增强，农民工维权，从最初的只要求索要应得工资，发展到了维护其它方面的权利。比如，经济补偿金、赔偿金、社会保险等。工伤保险待遇，也从最初的外伤医疗费的赔偿，到所有保险待遇的赔偿，职业病索赔的案例，必然会越来越多。
职业病确诊后，就可以被认定为工伤。此后的流程，跟一般的外伤工伤待遇是一样的。比较特殊的是，职业病的停工留薪期。
2012年以前，尘肺病的停工留薪期是有确认依据的，但2012年之后，尘肺病不再做停工留薪期确认。
我个人理解，可能是由于煤工尘肺病这种职业病，需要长期持续治疗，停工留薪期实际上无法进行量化确认。至于其它的职业病，我没有学习过，不了解。
关于职业病需要负责的单位，很多农民工转换过多家单位，在从事有职业病风险的岗位上，按照规定，应当进行入职前体检，还有离岗前职业健康检查。如果没有进行离岗前职业健康检查，单位是不可以解除劳动关系的，否则就需要支付赔偿金。而且，支付了赔偿金之后，以后还可能要面临职业病的索赔。
而如果职工换过多家单位，在最后一个工作单位，入职前没有进行过体检，那么，即便职工在这个单位只工作了很短的时间，职业病待遇也要由最后一个单位来承担。我想，这是法律原则的灵活应用，也是为了职工能够比较方便地维护自己的权利。
无论是工伤，还是职业病待遇，只要单位参加了工伤保险，在职工受伤前或被确诊为职业病前交了工伤保险费，那么绝大部分的待遇，都在工伤保险基金中支付。
在实际操作中，受伤或者被诊断为职业病的农民工，要获取赔偿，一般会在鉴定结论出来之后，与单位协商。当然，大多数单位是这么要求的，而许多农民工并不愿意走这个过程，特别是一些伤比较轻的职工。
工伤认定和鉴定结论出来之后，双方都有申请再次鉴定权利，时间上会拖得很久，而在此期间，如果单位不给任何待遇，许多农民工会陷入经济窘迫的状况，最终不得不放弃鉴定，签订调解协议。而如何调解不成，则可以申请劳动争议仲裁。
现在，很多正规企业，各方面做得比较规范，在劳动能力鉴定结论出来之后，单位一般会根据法律规定，来计算赔偿金额，在这个金额的范围以下，来跟职工调解。当然，最终的赔偿数额会比法律规定少一些，但并不会少得过分。比如：按照法律规定计算出来20万，可能调解时，最少也得15万。如果考虑到进行仲裁程序甚至此后上诉至法院的时间成本，实际上，大部分都能够在这个程度上达成和解。
只不过，还有一些单位已经习惯了以往那种“强企业，弱劳工”的局面，强势地要求职工以极少的金额调解。很可能过去，许多职工就这样屈服了。但现在，这种强势则完全没办法让人服气。而且，即使当时签订了协议，因为显失公平，也可以在日后的诉讼中撤销。
所以，如果农民工不愿意走更多法律程序，但又不希望自己的利益损失太多时，就可以到劳动保障部门咨询。看看在法律框架内，自己应得的待遇有多少，心里有底，才不容易被人忽悠。
