基层是政策落地的最前沿，也是联系群众的主阵地。持续整治形式主义为基层减负，减掉文山会海、冗余台账、过度留痕等无谓负担，让基层干部从繁杂的事务内耗中解脱出来。但减负不等于万事大吉，外在枷锁卸下之后，干部内心“怕出错、怕担责”的思想藩篱仍需破除。只有坚持减负松绑与激励赋能一体推进，才能真正激活基层干事创业的内生动力。
为基层减负，是把干部精力回归为民实干的现实需要。过去不少基层陷入事务过载的困境，各类会议报表层层加码，线上工作群、多头报送消耗大量精力，部分督查考核重痕迹轻实绩，权责划分不够清晰，责任简单向下传导。大量时间耗费在纸面留痕上，深入一线访民情、解民忧的空间被挤压。
基层减负不是降低工作要求，而是做好务实的“减法”。厘清基层权责清单，划清履职边界，杜绝责任甩锅；用好数字化治理手段，打破部门数据壁垒，减少重复报送；优化督查考评方式，把群众口碑、实际成效作为评判工作的重要标尺。把干部从繁琐的材料事务中解放出来，引导干部多下沉一线，走进田间地头、群众家中，把工作落到解决群众急难愁盼的实处。
卸掉事务上的包袱，不等于干事的顾虑就自动消除。现实中，“干得越多，出错概率越大”的现象依然存在。少数干部滋生“多一事不如少一事”的心态，遇到矛盾推诿回避，碰到难题上交了事；面对改革探索，担心试错被追责，宁愿守摊子、求安稳，不愿闯新路、破难题。即便摆脱了形式主义的牵绊，畏错避责的心理依然会束缚干事手脚。由此可见，整治形式主义只是破除外部阻碍，破解思想上的避责心态，才是激发基层活力的根本。
“轻车”是前行的基础，“壮马”才是长久发展的底气。要让基层干部放开手脚干事，既要补齐资源短板，更要筑牢制度底气。推动人财物各类治理要素下沉一线，做实“基层吹哨、部门报到”，破解基层单打独斗的困境，凝聚多方协同治理合力。严格落实“三个区分开来”，精准区分改革探索中的无心过失与谋取私利的违纪行为，厘清干事创业的边界，杜绝简单化“一错否决”，为敢闯敢干的干部撑腰托底。
用好考核评价“指挥棒”，树立实干实绩导向。摒弃以材料台账论优劣的片面评价，把攻坚克难、为民办事的实绩作为干部衡量的重要依据。让埋头苦干的干部得到认可，敢于开拓的干部拥有舞台，对不作为、慢作为的现象及时纠治，鲜明树立“能者上、庸者下”的用人导向，打消干部“怕摔碗”的后顾之忧。
形式主义具有顽固性、反复性，基层减负不可能一蹴而就，激励担当也贵在久久为功。减负切忌“一减了之”，要警惕形式主义改头换面反弹回潮。坚持减负与赋能同步发力，做到松绑不松懈、减压不减责。
大道至简，实干为要。广大基层干部当挣脱形式主义桎梏，破除畏错避事的思想枷锁，怀揣“功成不必在我”的胸襟，扛起“功成必定有我”的担当，主动担当作为，用心办好民生实事，在基层一线书写为民服务的时代答卷。
