部门小姑娘，97年的，山西大同人。性格活泼开朗，长相可爱白净，招人喜欢。爱好就是吃喝玩乐，刷抖音。生活中，生活富裕，没有物质条件的羁绊，不用算计每顿饭花了多少钱，经常在外胡吃海塞，不亦乐乎。工作中，交待的工作就做，但是就像懒驴拉磨，抽一鞭子往前走一步，几乎从来不主动汇报工作进度，总是问了才说，积极主动性不够。招聘也更多的是被动等待候选人投递。工作做完了，从来不思考可以有哪些地方可以做的更好，而是坐在工位上看手机。
对这个女孩本身来讲，我还是挺喜欢的，年纪轻轻，人际关系，待人接物，性格等还是不错的，工作完成的也可以打70-80分吧。因为领导突然把一个工作交给了她，她觉得自己的工作量增加了，所以向我提出加薪申请。考虑到她也入职一年半了，虽美中不足，也还凑合。于是作为直属领导，我向上级提出，但已经过去半年，还是没有反馈。我知道领导是在平衡整个公司的薪酬水平，并且觉得她还是有许多改进的地方。
升职加薪是所有职场人梦寐以求的目标，入职时间长短已不是衡量加薪的标准。在提出加薪前，请问自己几个问题：我的工作量是否增加了？我的工作是否饱和了？我是否为公司创造了额外的价值？我是否重要，是否不可或缺？领导是否认可我的工作？如果回答全是否，那就闭门思过吧，核心问题应该去思考如何让自己变得更值钱，如何做的更好。
职场残酷无情，总有的人春风得意，多次加薪；总有的人多年过去，薪水还是不见涨。没有人能帮你，只能不断学习，不断提升自己的核心竞争力，才能有此处不留爷自有留爷处的底气和洒脱！加油学习提升吧，女孩，对她说也对自己说，相信自己可以在不远的未来变得更值钱！
