近期，全国公务员工作座谈会在京召开，会议强调要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。作为专门管理公务员队伍的组织部门，要着力建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的公务员工作体系，统筹推进高素质专业化公务员队伍建设。
突出政治引领，强化队伍政治建设。党的政治建设是党的根本性建设。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部的政治能力建设，强调党的政治建设要落实到干部队伍建设上。坚持建好高素质公务员队伍，要坚持将政治属性作为公务员工作的第一属性，始终坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为公务员日常学习的中心内容和各类培训的首课、主课、必修课。坚持把落实落细政治标准和政治要求贯穿公务员工作全过程全链条，健全公务员政治素质考察、纪实、研判制度体系，深入实施公务员队伍政治素质提升工程，引领全体公务员在思想上自觉拥戴核心、政治上绝对忠诚核心、行动上坚决捍卫核心。
严把选人关口，合理优化队伍结构。选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。全国组织工作会议提出，要将对党绝对忠诚作为首要标准，重点把握干部政治信念是否坚定，政治素质是否过关。要把政治标准放在首位，把党管干部的原则贯穿于干部选拔任用全过程，坚持德配其位、才配其位选用干部，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、能力关、廉洁关，把新时代选人用人正确导向鲜明树立起来。其次，要突出重实绩重实干重担当的选人用人导向，建立重大任务识人用人机制，要关注基层，公务员招录向基层和一线倾斜，让乡镇机关和一线部门优先充实力量。
突出正向激励，激发干事创业动能。正向激励是引导干部愿担当、敢担当和善担当的重要抓手，要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全完善公务员正向激励体系，强化结果运用，善于从乡村振兴建设、征地拆迁、招商引资和发展实体经济等重点一线工作中考察识别干部。同时，健全公务员考核机制，通过近距离、多方面了解，形成实事求是的考察评价结果。加强日常考核力度，营造干好有动力、干不好有压力的氛围；将平时考核结果与年度考核挂钩，将年度考核结果作为职级晋升的重要条件，及时兑现优秀公务员奖励。建立健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”，强化为担当者担当、为干事者撑腰。
坚持严管厚爱，发挥关心关爱作用。关心关爱党员干部，除了要关注党员干部的思想动态，还要落细落实各项关爱举措。要重视心理疏导，开展公务员谈心谈话全覆盖，及时掌握公务员个人思想动态、工作和生活状态，注重围绕公务员岗位调整、个人事项重大变化、重点工作攻坚克难等做好思想政治工作。健全公务员待遇激励保障制度体系，充分发挥机关工会职能，落实体检、重大节日慰问等制度，划清正常福利和灰色“腐利”的界限，将“温暖”送到位。不断优化基层公务员工作生活环境，完善基层“五小场所”和周转房建设，改善职工饭堂伙食，真正让基层公务员安心、安身、安业。
