党的二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化擘画了宏伟蓝图，为我们指明了前进方向，提供了行动指南。作为党的组织工作的重要力量，组工干部肩负着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础、育先机开新局的重要使命。在此关键时刻，组工干部更应当争做学习贯彻党的二十届三中全会精神的“先行者”，准确完整理解把握全会的核心要义和精神实质，积极融入改革大局，紧紧围绕县委中心大局校准组织工作的方位定位，对标重大改革任务找准切入点着力点，发挥组织优势、强化组织担当，努力为进一步全面深化改革、推进中国式现代化中宁篇章提供坚强组织保证。
坚持“凝心铸魂”，筑牢思想政治“生命线”。理论武装是党的建设的灵魂，是党的先进性和纯洁性的决定因素。组织部门作为管党治党重要职能部门，必须在学习贯彻上走在前、作表率。自觉坚持和加强党的全面领导，带头落实中央要求，把牢改革方向，以党建制度改革引领保障全面深化改革。坚持把政治建设作为党的根本建设贯穿党建、干部、人才等各项工作全过程、各方面，从组织上、制度上保证党对一切工作的领导，引导广大党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
着力“选贤任能”，绘就干部队伍“锦绣图”。全会提出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。党员干部作为进一步全面深化改革的先锋队和主力军，肩负着引领和推动改革的重任。要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向，深层次、广视角、多维度为全县干部“精准画像”，把重要工作、重点工程、重大项目和关键岗位作为选人用人的主阵地，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，让用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要健全完善领导干部能上能下常态化机制，加强干部跟踪监测和综合分析研判，常态化推进干部轮岗交流，优化职级晋升操作规则，更好发挥职级晋升的激励引导作用，激励干部见贤思齐、担当实干、奋发作为。要分级分类实行谈心谈话制度，倾听干部心声和对干部工作的意见建议，关注干部心理健康，推动干部端正态度、树立信心、干事创业。
突出“引育留用”，打造拴心留人“强磁场”。全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。在新时代背景下，人才资源是推动社会进步的第一资源。要坚持需求导向引才、发展导向用才、市场导向育才、服务导向留才，通过创新人才培养模式、拓宽人才引进渠道、优化人才发展环境、完善人才服务保障，让优秀人才在重要岗位上“挑大梁”、在重大项目中“唱主角”、在重大舞台上“站C位”，持续做好新时代人才工作，打好政策兑现、安家落户、子女入学、医疗保障等人才服务“组合拳”，精准解决各领域人才“关键小事”，写好“拴心留人”大文章，构筑人才建设“新高地”，不断激发人才创新创业活力，着力构建“爱才惜才、敬才重才”的良好环境，让群星璀璨的新时代生机盎然，将党的二十届三中全会擘画的宏伟蓝图变成生动实践。
