前两天我们还讨论了一个问题，一些老员工不喜欢帮助新人，新人请教时候态度诚恳，但是老员工只动嘴不动手，新人请教完了还是不会，很多老员工都是这样。
当然引起这个问题的原因很多，能力梯队不够，老员工主动性问题，任务分配考核问题，制度规范问题等等，反向角度考虑一下，新人有没有问题呢？
想想如果是你，你愿意帮助什么样的人，真的谦虚诚恳就行吗，你喜欢帮助优秀的，潜力很好的人？还是潜力一般，能力较差的人？你求助别人时候，是展示自己特别笨？还是展示自己优秀的一面？想想答案，其事贵人都喜欢帮助优秀的人，当你求助别人时，他们不耐烦时候，是不是想想求助内容太low了，可以自己解决，或者反复请教一个问题。自助者天助，千万别只是为了节省时间，自己使点劲能够搞定的还总去求助别人，那就不是求助而是占便宜了。
