十八大以来，以习总书记为核心的党中央十分注重人才工作，二十大精神中，更是把人才培养摆在国家战略实现要素中的突出位置。二十大告诉我们，生逢伟大时代，青年正是成长之时我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢职爱国奉献，勇于创新创造的优秀人才队伍。
注重青年能力培养。坚持开展常态化学习，做到“缺什么，补什么，干什么，学什么”。采取“线上+线下”“室内培训+室外观摩”“理论培训+实践检验”等方式，围绕思想政治教育，党务知识，岗位技能等内容，开展针对性强，实用价值高的青年职工履职能力提升培训班。提高政治素养和业务能力，让青年职工真正成为懂政策，懂市场，懂技术，懂管理的新型青年。
注重青年实战锻炼。成长需要时间，成才需要条件，在青年人成才的路途上，展示能力的机遇是重要条件之一。按照丰富经历，积累资历，提高能力的目的，根据青年职工不同的教育背景，坚持有计划，有目标地安排青年职工到不同的工作岗位上进行实践和锻炼，发扬好传帮结对模式，坚持“作风上传，思想上帮，工作上带”的原则，为青年职工解决问题，疏导压力，加油鼓劲，培养团队协作意识。结合职工个人发展意愿和岗位需求让青年职工参与上级部门安排的各类培训及跟班学习，进一步激发干事创业活力，在实践中提升磨炼，检验，进而提升。
注重青年严管厚爱。坚持严管厚爱结合，激励和约束，完善关心关爱，考评问责机制，更好地激发年轻职工的积极性。落实关心关爱制度。坚持人文关怀，组织开展趣味运动会，篮球赛，读书分享会等形式多样，内容丰富的文体活动，尽可能多地搭建平台，给青年人充分展示才能的机会，为青年职工进入职业发展“轨道”提供条件，积累不断进取的持久动力。落实考评考核制度。围绕政治素养，工作实绩，廉洁自律等考核内容，通过定期组织述职，领导点评，跟踪整改落实情况等方式开展平时考核，推动年轻职工对标先进找差距。
