有天领导让我给某个产品重新设计个登录页。
那个产品是有登录页的，可能领导觉得风格老旧了，想换一个。
做完后，我发给了领导，他什么也没说，我以为没事了，毕竟登录页也不是什么复杂的需求。
过了几天，他突然发了张截图过来，是他和老板讨论这个登录页的聊天记录。
截图里老板对这个登录页很不满，说没有体现出产品特性，没有设计感等等。
我就像被人打了一拳，瘫坐在椅子上，郁闷得不行，心想老板估计会怀疑我的工作能力了。
但同时也有一丝丝疑惑——我明明加了产品元素啊，怎么会没有产品特性呢？
就在我越想越憋屈时，我又仔细看了看那个截图，发现领导发给老板的那个登录页，并不是我设计的那个，而是之前那个旧的。虽然截图里只截到了一点点，但我还是看出来了。
我立马从郁闷变成了不解，然后问领导：“为什么不把我设计的那个给老板看？”
领导的回复是：“要先听听老板的意见。”
我整个一大写的问号。
你要听老板的意见，为什么不先问他呢？而且为什么不拿我新做的这个给老板看呢？
然后我又想了想，假如领导有意想打压我，他确实可以这么做，这样在老板眼里，我就永远是个没进步的员工，不值得重视。
等于说，我能不能升职加薪，全是他说了算。
后来我没再继续追问，重新做了好几个登录页发给领导，心想，就这样吧。
