你的能力差么？你只是没有持续给自己赋值。
大学毕业也有几年了，然而在工作中并没有什么好的建树，一直属于稳打稳扎稳定发展。没有什么突发性的升级事件，也没有什么幸运女神降临，更没有什么天上掉天上馅饼刚好砸中。自己也一直蛮努力，朝九晚五，循规蹈矩。
然而，问题可能就出在这里。前几天刚和领导一起喝了一次酒，似醉未醉的时候，领导说起了自己的故事。
那是几年前的事情了，领导也是刚毕业，来到公司，稚气未脱，带着刚入社会的迷茫和彷徨。跟办公室的其他人一样，也过着朝九晚五，循规蹈矩，上班认真完成领导工作，下班吃饭喝酒，出去玩，出去疯。然而过了没多久，领导发现这样不行，自己当初可是雄心壮志，誓要拼出一番事业来得。于是领导便拿出了自己在学校学习的尽头，上班努力做好工作=的同时学习，了解和工作有关的东西，说学习管理，学习策划，学习营销，还报了网络英语班。办了健身卡，把运动也提上了日程。
于是领导后来推掉了大部分的外出活动，下了班，吃过饭，便开始了学习。看书学习管理，网络上每天花一个半小时学习英语，利用平时碎片时间，记单词。手机玩儿少了，电视看的少了，胡吃海塞的外出活动也少了。还有周末的一个多小时的健身。经过一点时间的努力，自己的体重明显得到控制，身材更好了，整个人的气质形象，都得到了很大的提升。有一次公司要接待一个美国客户，平时公司几乎没有这样的客户，而这又是一笔不少的收益。公司基本都是大学生，当然也有英语可以的，但是长时间疏于联系，谈到业务，使用专业名词的时候，还是沟通有困难。正在公司人，老板焦头烂额之际，在公司同事惊讶中毛遂自荐，接下了接待外宾的任务。
刚接到任务，也有人劝领导放弃，说领导的水平不行，质疑声不绝于耳。领导为了稳住公司老板，并向老板做了保证，保证这次可以把事情谈成。
果然，领导用自己纯正的英语，专业的知识，完美的拿下了，美国客户，并且收到了美国客户的赞扬。当领导把合同待会公司，放到老板，同事跟前的时候，全公司人，都爆发出了雷鸣般的掌声。
而领导也借这个事，深受老板信任。于是便成了我的领导，部门的总监。而公司其他同事大部分还是老样子，朝九晚五，吃喝玩乐。看似过得潇洒，实则一直在原地踏步。进步空间很小很小。听了领导一席话，我细细思考了下，领导之所以能成为领导的原因。
当大家都沉浸在自己的舒适圈中，沉浸于朝九晚五循规蹈矩的生活中。领导意识到了，这种处境的可怕，他想要有新的突破，要去去学习新的东西，而这也增加了自身的砝码，也就是竞争；力，当大家都一样的时候，这些学习的积累成为了他脱颖而出的助力。而其他人，他们的能力真的差么？他们的能力并不见得就比领导差多少，而领导的能力也不见得就比那些老员工抢多少。差只差在了空闲时间的使用上了。领导把空闲之间用在了给自己赋值上了，而其他同事则把空闲时间用在了吃喝玩乐上了。
真正厉害的人都有有个共性，那就是足够努力，在别人看不到的时间，在努力，在别人看不到的地方在努力，努力给自己赋值。
而没有成功的人也有共性，那就是享乐主义，想的多，做的少，把空闲时间用来吃喝玩乐，主要的是没有给自己持续增加赋值。导致自己的职业技能单一，竞争力不断的下降，最终被所在的行业所淘汰，被社会所淘汰。
在这个信息爆炸时期，所有信息都可以网络上共享，知识的学习也越来越廉价，拜托了垄断和独家。我们更需要不断的学习新的技能，学习心的知识，给自己赋值。增加自己的竞争力，增加不可替代性，才不会被自己的行业所淘汰，被社会所淘汰。
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