年底了，各大公司开始秀业绩，今天看到的是华为，真是民族企业的骄傲，年收入5000+亿，掌握核心技术，未来不可限量。更牛逼的是，据说今年他们要发1500亿的年终奖，然后网传的数字是2000年之前进华为的员工，至少能拿到100万
以我对华为的了解，这个数据不一定准确，但也不会少太多，甚至可能更多。这个数据是在一个微信群里看到的，当一个朋友发出这个数据，大家纷纷羡慕“别人家的公司”，但是我马上补了一句“2000年进华为，到现在工作16年了，我们有几个人能在一个公司工作16年不跳槽的？”，然后群里就沉默了
我突然意识到自己那句话非常不合时宜，会让群里的一些人不高兴，不过幸好群里都是关系很好的朋友，我觉得在好朋友面前说点难听的实话，比说些没用的漂亮话要有用的多，就算他们短暂的不快，我相信以他们的聪明才智马上会理解并且有所感悟，如果后面能有所行动取得成果我就更加开心了，这应该是做我一个真正朋友应该做的事情
“羡慕嫉妒恨”是人性，但没有好坏，用好了就是优点，用不好就是弱点，上面这是一种没用好的情况，“别人的公司”把华为员工的成功归因于公司而忽视了个人努力和坚持的作用。其实大家都知道华为的加班文化，我碰到过不少从华为离职的人，而且从概率来看，华为工作3年左右离职的人很多，真的能坚持在华为工作16年的人真的少的又少，他们那100W的年终奖主要原因还是因为他们认可并留在了华为，并且兢兢业业的努力付出，而不是运气好
“羡慕嫉妒恨”还有一个常见的不好应用就是“酸葡萄心理”，吃不到葡萄说葡萄酸~对于这个心理我印象最深的是一个培训老师说过的一句话“当你有钱的时候，你才有资格说‘有钱没什么了不起’”，“100万年终奖有什么了不起”，如果单说这一句根本没有任何作用，后面跟一句“我有200万”这样才够霸气，而我们要做的，就是怎么去拿到这200W的年终奖，这个时候就要让“羡慕嫉妒恨”成为我们的动力
之前在跟销售的主管们一起做管理培训的时候，一个销售的大区经理说到他们怎么激励员工：“新员工进来，让周围的同事把奢侈品都拿出来，‘你想要用LV吗？想用香奈儿吗？想带劳力士吗？把业绩做好就会有！’”这就是把羡慕转化成动力的很好例子
临渊羡鱼不如退而结网，我希望今天我对别人的羡慕嫉妒恨会成为明天我努力成功的动力和燃料，我想开着法拉利说“豪车有什么了不起？”，你呢？
