2025-8-30 周六 天气 晴
一、情况
上周，小雨点加入了“良久团购”，感觉很高兴，可自己却不觉得是好事。
观察一天，每天早上真情为，要发遍问候，还一通商品图片。
今天上午9:25-10:20，近一个小时的图片，轰炸271朋友群，没有人回应，群众极不活跃。
二、探究
（一）良久团购。“良久团购”是浙江润妍旗下的私域电商企业，成立于2018年，专注于商品研发与私域电商生态链建设。
“良久团购”是“社交电商+社群团购”模式，消费者通过分享商品链接购买可获得佣金，同时鼓励加盟商通过推广和拉新获取额外收益。这种模式降低了创业门槛，但需依赖人脉资源。
此话的逻辑是，做久了，人脉资源会逐步淡忘。“社交电商+社群团购”模式目标，日收益300元，模式逐步从大量发信息转换成精准少量发信息。如果达不到自己的目标，得考虑更换模式。
（二）良久团购的微信群运营策略
1.招募与培训体系。一是只需建立一个200人以上的微信群，扩大了分销网络。二是三级培训支持系统。①代理群：团长之间交流经验、分享运营心得的平台。②素材群：提供每日新品介绍的宣传素材和文案支持。③培训群：系统化的话术讲解和运营方法培训，确保团长掌握可复制的销售技巧。
2.微信群日常运营策略。①产品策划与选品。每日开团8-15款产品，价格集中在50-60元区间，降低用户决策成本8。90%产品价格不超过100元，主打高性价比的日常生活必需品。②采用组合销售策略。如398元大礼包，筛选高意愿用户。②内容运营方法。通过微信群和朋友圈定期分享产品信息，包括图文、视频等多种形式。强调"线上超市"概念，满足消费者日常需求。使用微商升级版的营销方法，通过社交媒体群组进行产品推广。③用户互动与关系维护。建立强关系连接，团长能更好地触达和服务消费者，增强用户黏性。快速响应客户需求，妥善处理售后问题，通过口碑效应吸引回头客。
3.转化与激励机制。①即时收益模式。用户直接在群内下单，团长即时赚取差价(约15%-20%)，无需账期。每卖一单，团长都能即时获得利润回报，形成正向激励。②多层级团队发展。团队划分为团长、小批发(10个代理)、中批发(5组小批发)、大批发(3组中批发)等级别。通过发展下级团队，上级团长可获得额外分红。头部团长年收入可达数百万，形成示范效应。
4.技术支持与合规保障。①运营工具支持。提供报单系统，团长可快速上报订单信息。由平台仓库统一发货，团长无需处理物流环节。②合规性设计。采用公对公合作模式，代理商需注册公司或个体户并纳税。③规避多级分销法律风险，确保商业模式可持续。
（三）良久团购存在哪些风险（有哪些欺骗性内容）
1.商品来源问题。平台销售的“ 传奇今生 ”唇膏等商品未经品牌授权，属于仿冒假货。
2.运营模式风险。采用“ S2B2C模式 ”，通过微信群和团长私聊下单，商品信息仅通过小程序展示，无法直接交易。这种模式存在售后维权困难、商品质量无法保障等问题。
3.盈利模式争议。平台通过“团队计酬”机制吸引用户发展下线，形成层级分明的代理体系。团长需通过发展新代理维持群规模，但普通团长实际收益较低，需依赖持续拉人维持收益。
4.法律合规风险。根据《禁止传销条例》，良久团购的“团队计酬”模式涉嫌传销违法。若被认定违法，参与者可能面临行政处罚及财产损失。
（四）S2B2C模式与 “团队计酬”模式有哪些内容和风险？
1.S2B2C模式 。是一种通过数字化平台整合供应链资源，连接供应商、渠道商和消费者，形成“供应链协同+渠道赋能+消费服务”三位一体生态的商业模式。核心在于通过数字化平台整合上游资源（如供应链、技术支持等），赋能中小渠道商，提升服务终端消费者的效率。应用场景。 农产品电商 、家具行业、教育行业。
2.团队计酬模式 。是以团队整体业绩（如销售额、利润）或工作成果为依据计算和分配报酬的激励机制，常见于直销、保险、房地产销售等行业。其核心特征是将团队成员收入与整体业绩挂钩，既包含个人贡献，也包含团队整体表现。合法性边界。正常商业运营中的团队计酬机制（如直销团队按整体销售额提成）具有合法性。但若存在以下特征则可能构成传销违法：以发展人员数量或“入门费”为主要计酬依据；形成层级分明的组织结构；夸大商品功效诱导消费并发展下线。 典型应用场景。直销行业：佣金与团队整体销售额挂钩；保险行业：代理人可获得团队保费提成；房地产销售：团队业绩影响奖金分配。
3.S2B2C模式与 “团队计酬”模式有哪些风险。S2B2C模式 与“ 团队计酬 ”模式均存在法律风险，主要涉及传销相关问题。以下是具体风险分析：①S2B2C模式社交电商因采用“团队计酬”机制，常被认定为传销行为。如， 云集微店 （2 017年因涉嫌传销被罚958万元），花生日记 （2020年因涉嫌传销被罚7456万元） ，未来集市 （2025年上线仅10天因“涉嫌违规分销”被微信封号）。②模式特征。S2B2C模式通过“社交裂变”实现商品分销，依赖层级关系和团队计酬机制。其核心问题在于：层级关系：通过发展下线获取收益，形成金字塔结构。③计酬方式：以下线业绩作为上线收益依据，如“多劳多得”的奖励机制。④法律边界：我国《禁止传销条例》明确禁止以“拉人头”方式获利的行为。 ⑤监管趋势：近年来监管部门对类似模式持续打击，例如微信平台多次封禁违规社交电商账号，并要求企业整改分销机制。
三、建议
建议，加建一个私域团购精英群，可发商品信息，让小群先试用，挑选精品，如果精品反复试用，说明精品能被普通人接受，再把精品商品，发至大群。大概能提高你的工作效率，也能提高大群人们的购买率。思考一下，工作模式改进一下。看着你天天一有空，就发那么多图，会很累的。改变一下自己的工作模式。
建议，加建一个私域团购精英群，精英群里多人试用后，再推送至大群，提高大群的活跃度。
