上篇总结了古典老师的未来职业的新趋势，包括新的职业坐标系、高感性能力、跨界融合后新职业赛道······ 超级个体（一）未来职业趋势
那么在这个崛起的时代，我们的职业有什么可能呢？
最让大家羡慕的可能是现在比较热的自由职业，在我学习古典老师的“个人发展底层逻辑”之前我一直认为的自由职业就是工作地点自由，工作时间自由，所以2014年我在受够长时间通宵加班之后辞职了，兴致冲冲地跑去了海南，结果被现实狠狠地扇了一记耳光，不仅花光了两年的积蓄，还欠下了两万多的债。
我所认为的果饮店并不是自由职业，所谓的自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力！
仔细想想我们期待的自由，短期内是不需要非得出卖自己时间跟公司交易的自由，长期是不需要为钱工作的自由。古典老师认为这种自由背后的是一种“一个人就是一家公司”的能力。
这种能力就对应上篇所说的未来职业的三种人需要具备的能力：产品能力、营销能力、运营能力。当年的我只是个傻乎乎，什么都不懂的笨蛋，如果说兼具三种能力是一百分，我连五分都不到，失败是自然。
那么对于有能力做到自由职业态的人来说有哪些好的工作模式呢？一代管理大师查尔斯·汉迪发明了一套叫做“组合式工作”的方法，是目前被认为最适合自由职业的工作方式。他在《大象与跳蚤》这本书中讲起了他发明组合式工作法的因缘，这是他父亲的故事。
父亲是一个默默无闻的乡村神父，工作了54年，一辈子没有离开过。但是在去世后有数不清的人从全国各地赶来参加父亲的追悼会，因为跟着灵车的车辆太多导致警方一路护送。父亲的坟前围满了满眼泪水的人，他们过去曾经由父亲主持婚礼，他们的孩子又由父亲施洗礼，然后这些孩子长大之后又在这所教堂结婚···
汉迪在参加完父亲的葬礼之后开始重新思考生命，事业有成的汉迪意识到仅仅依靠工作支撑的人生是不完美的，无法装载下他的热情、奉献还有对于家庭的责任。
于是他开始尝试一种叫做“组合式工作”的方法，他把自己的工作分为：有新工作、学习工作、家庭工作和义务工作四个部分。每年用6个月时间上班，3个月时间学习，2个月时间和家人一起，还有一个月的时间从事义务工作。
组合式工作可以很好地规避自由职业者的无归宿感，缺乏意义感和主动学习的问题。
汉迪的组合式工作法是在他努力实践十年之后才达到的境界，那么对于我们来说是否需要严格按照他的比例来呢？其实不用，这是一种思维方式----时间应该被投入到不同的领域中来，让更多的意义支持自己的生命。
为什么组合式工作方法中提到的四个部分的后缀都是工作呢？在中国工作就是“谋生”、“营生”或者“生计”，安身立命，在工作和手艺中得以安身，得以安心，在一个个劳动的结果中立起自己的命。
日本的劳动者则非常看重职业中的精进。
职人精神意味着：执着磨炼自己的技术，对自己的技术有自信，不惜时间精力，只接受自己认可的工作和意志。一旦接受工作，便超越利益心，把技术发挥到极致。工作对于他们来说是一种自身的修炼，灵魂安放之处。
西方资本主义认为工作即荣耀。
古典老师认为不管哪一种对工作境界的诠释，都有着共同的内涵：投入、精进、敬畏、天人合一。工作就是一个人积聚所有最好的精力和技艺，全情投入到一件事情，并相信其有意义的状态。
所以在学习、家庭、义务后面加上工作二字可以督促我们在除上班之外的其他领域也要投入、精进和敬畏。
看看在我们的周围有多少人是工作狂？有多少人学习只是敷衍了事？又有多少人把捐赠衣物当做是垃圾处理？生活无小事，每一件都值得认真对待。百年之后回想这一生，才会觉得此生无憾！
所以不管你是不是一个自由职业者，你都可以试试在纸上画一个正方形，然后第一笔画出你有新工作的比例，然后在剩下的部分划成三块，分别给学习工作、家庭工作、义务工作，并且在定下来之后坚持一直做下去。
无戒写作训练营三期第十三天，学号115。
