“陈总，小李的‘HIV抗体’检测为阳性，您看怎么办？”HR小心翼翼的向总经理汇报。
“什么？阳性？那不就是得了艾...?”总经理惊呼道。
HR点了点头。
小李是公司技术研发部检验员，双方已经签订了4期劳动合同，每期均为一年。
小李报考了公司的事业编制工作人员招聘考试，并顺利通过，但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。
一阵沉默后，总经理缓缓的问：“他的劳动合同什么时候到期？”
HR说：“还有半年。”
老板说：“那就让他离岗休息，工资待遇不变，劳动合同到期后终止就行。”
HR说：“好的。”
第二天，小李就被通知了离岗休息。
一晃半年过去了，在劳动合同到期前半个月，HR通知小李公司与其不再续签。
但小李不干，坚持要求与公司签订无固定期限劳动合同。
HR汇报给总经理后，总经理意见很明确，不同意。
于是双方发生劳动纠纷。小李坚持要求恢复与公司的劳动关系，公司则认为双方劳动关系已终止，不同意继续履行劳动关系。
小李遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求确认公司对他作出的“离岗休息”决定违法，并要求立即恢复原岗位工作。
仲裁委随后作出裁决，驳回小李的仲裁请求。
小李不服，向当地人民法院提起民事诉讼。
一审判决：
双方劳动关系已经到期终止，公司已足额发放小李离岗休息期间的工资报酬，并无侵害小李的合法劳动权利等理由，判决驳回小李的诉讼请求。
小李不服，再次向当地中院提起上诉。
终审判决：撤销一审判决，确认该公司作出的离岗休息决定违法；驳回小李的其他诉讼请求。
