关注棕棕，带你打怪升级，快速突破职场新人期！

棕棕的原创n+29篇

全文约2500字

预计阅读4分钟

标签｜职场

与同事相处的最佳姿势是什么？

躺着？坐着？蹲着？都不对！

正确答案是：榨干他/她！

这个榨干是什么意思呢？

其实就是尽可能地汲取他/她的优势，补充自己的不足。

为什么要这么做呢？

显而易见，是为了让自己集大成于一身，成为职场上更有竞争力的人。

首先，我想问你一个问题：你同不同意“世界上任何人都有他的优势和局限——哪怕是你最讨厌的人”这个观点？

如果你同意这个观点的话，你大概也会同意以下推论：在职场上，不论是地位比我们高的领导，还是等级比我们低的下属，亦或是相差无几的同事，都有比我们自己优秀的地方。

所以，进入职场后，聪明的人不仅不会停止学习，反而还会如饥似渴地向身边的人学习。

学习能力是让你快速进阶的法宝。

你可以从同事身上学习的主要有四个方面：性格优势，人际方法，思考方式，具体技能（由难到易）。

1.性格优势

性格可以分很多个维度，这里就以人格心理学的大五人格（OCEAN）作为参考。

大五人格包括：开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

你可以去测测自己目前在每个人格上的占比，然后将你想要优化的人格以重要程度依次排列出来，这样以便于分阶段分程度地培养不同特质（关注公号棕棕的思想夜宴，回复“大五人格”或“测试”即可免费测试）。

观察身边的每一个同事，看看他们的性格分别在哪个维度上最突出。

找出你目前最想优化的人格维度的代表人物，观察他的一言一行，思考他是如何表现出这方面的性格特质的。

接着，再试着模仿他展示了这方面性格特质的言行举止，去发展你自己想要优化的性格特质。

比如，我以前有一个同事，她的责任心程度不是很高，但是她的宜人性和外倾性程度则比我高得多，而这都是我比较想提升的维度。

为了提升自己，我仔细观察她平时的言行举止，总结出规律，然后按照这些方法去尝试改变。

这样做的效果是很好的，但重点在于把握尺度。

因为，有时候有学过头了，就发现自己讨好型人格这一块的特质增加了，而这对于我来说并不是件好事。

2.人际方法

为什么有些同事看起来能力平平，甚至技不如人，却能在领导心目中占据很重要的位置呢？

为什么有些同事明明经常麻烦其他人，却能让各个同事都夸他好，称他为开心果呢？

因为这涉及到了职场上很常见的一个“潜规则”：会做人很重要，某些情况甚至下比会做事更重要（那种技术、能力很牛的行业领域前2％的小搓人就不谈了）。

对于大部分普通职场人而言，会做人至少和会做事一样重要，尤其是第一印象。

怎样才能成为“会做人”的职场人呢？

除了从书本、课程上学习之外，更应该抓住身边的机会学习。

找出身边那个最擅长人际交往的人，仔细观察他的一言一行，找出规律，然后尝试模仿、改进，摸索出最适合自己的“模式。”

反正呢，又不用交学费，学到手的人际关系技巧就是自己的，绝对赚到！

3.思考方式

思考方式对应的就是分析问题的方式。

比如，工作生活中遇到不懂的问题，有的人第一反应是回忆自己过去是否有过类似经历，有的人第一反应是搜知乎和度娘，有的人第一反应是去请教更可能了解这些的朋友/“砖”家……

（各种方法都试过的小伙伴请注意“第一反应”这四个字。）

总之，这些方式大致都可以归为两类：向内求和向外求。

这两种方式都很好，但是在不同的情境下，总有一种方式是最优解。

你要做的就是多多观察同事的处理方式，总结归纳在哪些情境下以哪种方式处理问题的效果更好。

多多观察别人踩过哪些坑，就不用自己亲自去踩啦！

再比如，工作出了纰漏时，有的人第一反应是从自己身上找原因，有的人第一反应是从别人身上找原因。

也就是：从自身和从他人。

乍一看，你可能更认同前者，那后者这种思考方式就一定不好吗？

也不一定。

当你和这样的人共同负责一个项目时，他首先从你身上找原因，从另一个角度来讲，不也加快了你的成长的速度吗？

对于想要快速成长的你而言，这点小“打击”算得了什么呢？

成长过程可能伴随着剥皮抽筋的疼痛感，但快速超越同一起跑线的人，那滋味只能用一个字形容：爽！

除了观察同事遇到问题时习惯向内求还是向外求，寻找原因时习惯从自身还是从他人入手之外，还可以观察同事的思考方式是否结构化。

有结构化思维的同事说起话来头头是道，内容简练却有重点，容易记住，让人听起来舒适。

没有结构化思维的同事说起话来颠三倒四，抓不到重点，讲了一堆却让人摸不着头脑。

这时，你可以总结前者的方法，模仿前者的表达。记录后者的问题，避开这些误区。

4.具体技能

具体技能可以说是四个方面里相对最容易学到的了。

这当然不是说同事就乐意免费教你某个技能，而是说你可以和同事达成合作关系，互利共赢。

有以下几个方法可以尝试：

技能互授。先去了解同事喜欢什么，想学习什么，如果恰巧是你擅长的，或者是有相关资源人脉的领域，那就可以和他商量，进行技能互授或者资源交换。

利益交换。如果同事对你的资源不感兴趣，那么这时候就只能用物质来打动他了。比如约定好每周请吃几顿饭，喝几杯奶茶，或者买他喜欢的东西。总之，就是要为他花钱，并且投其所好。

精神快感。要是有同事经常夸你，而且每次都能夸到点子上，你忍心拒绝他向你请教向你学习的要求吗？人性的弱点就是如此。不过，这个方法最好和前面两种方法结合使用。毕竟，长期只嘴动不行动，你好意思嘛？

榨干同事的方法教给你了，总结一下：学习他的性格优势，学习他人际交往的方法，学习他的思考方式，学习他的具体技能。

相信我，当你把身边同事榨得差不多了，也就离升职加薪不远了！

关于如何榨干同事，或许你还有更多的好方法。

那就加我（【棕棕的思想夜宴】全网同名），备注“职场”，把榨干同事的好姿势分享给更多的小伙伴吧！

优秀的职场人都在等你，快来！

关注棕棕，保你职场顺风～