政绩观是党员干部从政、谋事、创业的总开关，直接决定干事方向、施政成效与事业成败。近期，《习近平：树立和践行正确政绩观》重要论述全文发布，系统阐明政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等根本性问题，为新时代干部队伍建设与高质量发展提供根本遵循。当前“十五五”开局起步、地方领导班子集中换届，深入学习践行正确政绩观，既是政治要求，更是发展必需。广大党员干部须以思想铸魂、以实干立身、以制度护航，把为民造福作为最大政绩，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，为中国式现代化注入强劲动力。
一、锚定为民造福初心，筑牢正确政绩观思想根基
树立和践行正确政绩观，首在明辨价值取向、站稳人民立场。习近平总书记深刻指出：中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。这一论断直击本质，明确政绩的出发点是人民、落脚点是民生、评判权在群众，从根本上回答“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”的时代之问。
人民性是马克思主义政党的本质属性，我们党自诞生之日起，就把全心全意为人民服务镌刻在旗帜上。从“江山就是人民，人民就是江山”的庄严宣示，到“我将无我，不负人民”的境界追求，再到“民之所好好之，民之所恶恶之”的施政准则，贯穿始终的是人民至上的价值主线。现实中，有的干部把政绩等同于GDP增速、项目数量、高楼林立，热衷“形象工程”“政绩工程”，看似热热闹闹，实则劳民伤财；有的干部眼睛向上、不接地气，把干事与升迁捆绑，重显绩轻潜绩、重面子轻里子，最终失信于民。这些偏差根源在于党性不纯、立场偏移，把个人私利置于人民利益之上。
政绩观的核心是公与私的抉择。总书记强调：衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。作为党的干部，必须讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，承认并保障干部合理合法利益，但绝不容许把个人私欲凌驾于公权之上。要始终牢记权力是党和人民赋予，只能用来为民谋利，决不能当作谋取私利的工具。要经常扪心自问：是否忙着与宗旨无关的事？是否一心一意为老百姓做事？是否围绕党和国家中心任务攻坚？以灵魂叩问校准行动航向，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为根本标尺，把好事实事办到群众心坎上。
筑牢思想根基，必须强化理论武装与党性淬炼。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把正确政绩观学习教育作为重要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握核心要义和实践要求。要从党的百年奋斗史中汲取智慧，学习谷文昌、焦裕禄等先进典型，为官一任、造福一方，以默默奉献铸就不朽丰碑。通过严肃党内政治生活、常态化党性锻炼，摒弃私心杂念，强化宗旨意识，让为民造福是最大政绩的理念入脑入心，转化为思想自觉与行动自觉，做到心有敬畏、行有尺度、干有方向。
二、秉持求真务实作风，创造经得起检验的过硬实绩
树立正确政绩观，关键在实干、核心在实效。习近平总书记强调：业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩，要坚持为人民出政绩、以实干出政绩。正确政绩观不是抽象概念，而是体现在谋划发展、推动改革、改善民生、防范风险的全过程，必须出实招、求实效、重长远，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝急功近利、弄虚作假、盲目蛮干。
新时代新征程，要完整准确全面贯彻新发展理念，坚持高质量发展，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，不搞贪大求洋、哗众取宠，不搞华而不实、投机取巧，不搞急功近利、竭泽而渔。要树立功成不必在我、功成必定有我的境界与担当，既要做群众看得见、摸得着、得实惠的显功，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的潜功；既要抓发展促增长，也要惠民生、保稳定；既要解决现实矛盾，也要化解历史遗留问题，不图虚名、不务虚功，追求人民口碑与历史评价。
实干兴邦，空谈误国。创造过硬实绩，必须察实情、出实招、办实事。要深入基层、深入群众，拜人民为师，从群众实践中汲取智慧，精准把握群众急难愁盼，把工作做到群众最需要处。坚决反对“拍脑袋”决策、“一刀切”落实，不搞脱离实际的盲目铺摊子，不做“解决一个问题、留下十个遗憾”的蠢事，一切从国情省情市情县情出发，按规律办事、按规矩履职。要发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，防止换届后政绩冲动、“换赛道”“留痕迹”等短视行为，以久久为功推动事业行稳致远。
实干要聚焦民生福祉，把为民造福落到实处。从就业、教育、社保、医疗、住房、养老等关键小事入手，解决群众衣食住行、生老病死的现实难题，让群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感。要坚决纠治新官不理旧账、数据造假、违规举债等突出问题，对“形象工程”“政绩工程”零容忍，严肃追责问责，以刚性约束倒逼务实作风。广大干部要以时时放心不下的责任感，在重大任务、复杂问题、重大考验中担当作为，不做昏官、懒官、庸官、贪官，以实干实绩诠释忠诚担当。
三、完善制度机制保障，凝聚践行正确政绩观强大合力
树立和践行正确政绩观，既要靠思想自觉，也要靠制度刚性约束，必须思想引领、考核导向、监督问责、用人导向协同发力，形成长效机制，从根源上防范和纠治政绩观偏差，让正确政绩观落地生根、常态长效。
以精准考核树牢“指挥棒”。考核是干事创业的风向标，要完善高质量发展与干部政绩考核体系，强化分类考核、精准评价，对不同资源禀赋、发展阶段、功能定位的地区，对主要领导与班子成员、不同岗位干部，实行差异化考核，不搞“上下一般粗、左右一个样”。优化考核指标，大幅提升民生改善、生态环保、安全稳定、风险防控、群众满意度权重，把老百姓口碑作为重要依据，让干实事、求实效的干部得到认可，让搞花架子、做表面文章的干部没有市场。坚决破除“唯GDP”“唯数字”倾向，杜绝“数字出官、官出数字”恶性循环，以科学考核引领正确导向。
以严管厚爱织密“监督网”。健全事前防范、事中监督、事后纠错全链条机制，盯紧公权力运行各环节，完善及时发现问题、精准纠正偏差的制度，加强对“一把手”和领导班子监督，防止任性用权、盲目决策。强化巡视巡察、审计监督、督查检查，对政绩观偏差问题早发现、早提醒、早纠正，对违规违纪违法行为严肃查处、通报曝光，发挥警示教育作用。同时落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激励干部开拓进取、干事创业，形成激浊扬清、担当作为的良好生态。
以鲜明用人导向立好“风向标”。用人导向是最根本的导向，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把是否践行正确政绩观作为选拔任用、评优评先的重要标准。近距离接触干部，在大事难事中看德识才，在乡语口碑中了解干部，选拔使用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，对投机取巧、弄虚作假、急功近利的干部坚决不用，以用人导向引领干事导向。各级领导干部特别是“一把手”要带头示范，以身作则、以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干，推动正确政绩观在全党上下蔚然成风。
集安市台上镇人民政府刘美婷
