快乐下的危机是存在的。朝一敏感的内心能够察觉Kiko对她的防备。但职场就是这样，官大一级，压碎你。70后对权威和掌控力的渴望要比八零九零明显得多。朝一嘴上也会说服软的话，但可能骨子里透着自己的思想，不好骗，不够听话。

朝一现在觉得有一座靠山太好。内心的底气更足。但不知道财务这块靠山又能如何。

黑金总裁的男秘书突然打来电话，说是请朝一现在去一下总裁办公室。

“需要带什么吗？”

“不用”，随后补充道“纸和笔吧”。

这个电话非比寻常。不是来自宫真，也不是来自Kiko。她和总裁的的工作可是隔了好远。

当然带着忐忑和未知的心慌慌。

进屋后，才发现大老板、宫真和林中宇在。他们围坐在小屋圆桌边看投影信息。见她进来，老板问道：“你的关于不良资产的效能的标准来自哪里？”老板是个直率人，直接切入主体。

“来自同行的上市公司公开资料，他们新一年的业务目标很详细，这些数值数学转换一下，就可以和我们同口径比对”

老板叹了口气，对着宫真和林中宇说道，“不良资产业务是以量换量了！”

朝一当然明白这话的意思。早在去年底，朝一就对宫真沟通过不良资产业务的风险。也不知当时宫真如何考虑。可能这块业务是现金大牛，宫真也不敢轻易得罪吧，总之当时的不良资产业务老大还越过朝一找了宫真很多次。那时候林中宇还不在。

只见老板走到白板前，拿起笔划掉了一组数据，亲自填了几个数字，按照这个去砍HC。

回头对朝一说，“请把这组数字拍下来，按照这个这个进度去控制”。

朝一望了眼宫真，宫真没有多余表情。

林中宇，则意味深长。

“这只老狐狸，他什么都知道！”

朝一出去后，宫真也回来了。破天荒，宫真先单独叫了朝一进办公室。

“小姑娘，表现得不错。你按照老板的标准测一个数据给我。需要多久，我们要按季度控HC，最高不能到老板的最高值”

朝一挺讨厌宫真这种虽然表情有微笑，但眼里始终冰冷的人物。她的夸奖，她的每句话都是为了她要做的服务了。接触了这么久，她又怎么能不了解。

好在，这些在历史测算数据里都有。朝一是那种下论断一定要有证据的谨慎人。她想，她还可以按照要求模拟后面几个季度的进出，让业务部门也明明白白。而且，控HC是表象，业务目标可没调整。不良资产老大们玩的那一套，数字面前根本就掩盖不住。

反正怎么进人，怎么谈OFFER朝一不负责。但她很快将填有老板意图的模型交给宫真。这个模型，可以将待offer名单及入职日期自动提取到HC监测表里，按月自动计算HC空编数。招聘的小伙伴可以每天从报表直接了解进度。而唯一需要增加的工作量就是及时把每天OFFER人员信息和入职时间填写到明细里，这个数字同步招聘系统即可。

朝一最擅长的就是模型建立，自动监控。当然，这建立在对业务流程非常熟悉，且逻辑清晰的基础上。她从来都觉得，建立表格只是一项很基本的能力，但这能力是专业的表现。可惜，很多东西被现实掩盖了。

她给林中宇发了条微信：谢谢！加了笑脸。